Service vouchers
It's easy to pay for your household help with service vouchers. They are tax deductible and user-friendly. First time ordering or paying with service vouchers? Here's what you need to know.
Arbeidsongeschiktheid en invaliditeit
Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of een ongeval betaalt je ziekteverzekering alleen een vervangingsinkomen als je in de afgelopen 12 maanden bijdragen hebt betaald aan het Belgische socialezekerheidsstelsel.
- Deze kwalificatieperiode van 12 maanden kan worden vrijgesteld of verkort als je in een ander Europees land al premies hebt betaald en het formulier S041 kan voorleggen.
- Opgelet: als je bijdragen hebt betaald in een ander Europees land, zal je ziekenfonds dit land contacteren om na te gaan of je daar recht hebt op een vergoeding bij arbeidsongeschiktheid.
Langer dan één jaar arbeidsongeschikt? Dan val je onder het statuut van invaliditeit. Het ziekenfonds betaalt dan een invaliditeitsuitkering uit.
Uitkeringen gelinkt aan het ouderschap
Moederschapsuitkering
Om recht te hebben op een moederschapsuitkering geldt meestal een wachttijd van 6 maanden. Die wachttijd kan verkort worden als je voordien al sociaal verzekerd was in een ander Europees land. Dit toon je aan met behulp van een formulier S041.
Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?
- Werknemers hebben recht op 15 weken moederschapsrust.
- Zelfstandigen kunnen tot 12 weken moederschapsrust opnemen, deels verplicht en deels flexibel.
De duur kan langer zijn bij een meerling of wanneer je baby na de geboorte langer in het ziekenhuis moet blijven.
De berekening van het de moederschapsuitkering verschilt naargelang je situatie:
- werknemers krijgen een uitkering als percentage van hun loon
- zelfstandigen krijgen een forfaitair bedrag
- werkzoekenden krijgen een uitkering op basis van hun uitkeringsstatuut
Uitkering bij geboorteverlof
Daarnaast heeft de vader of meeouder ook recht op 20 dagen geboorteverlof, op te nemen binnen 4 maanden na de bevallingsdatum. Geboorteverlof wordt in de volksmond ook wel vaderschapsverlof genoemd.
De vergoeding gebeurt in twee stappen:
- De eerste dagen worden betaald door de werkgever (gewaarborgd loon)
- De overige dagen worden uitbetaald via het ziekenfonds als uitkering
De uitkering bedraagt een percentage van het loon (met een wettelijk plafond).
Zelfstanden krijgen krijgen een uitkering via het ziekenfonds:
- een forfaitaire vergoeding per opgenomen dag
- een beperkt aantal dagen (meestal 20) binnen een bepaalde periode na de geboorte
Uitkering bij adoptie of pleegzorg
Wanneer je een kind adopteert of langdurig in pleegzorg neemt, heb je recht op 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof. Tijdens dat verlof ontvang je een uitkering via je ziekenfonds.
De uiterking bij adoptie en pleegzorg wordt berekend zoals bij moederschapsverlof.
Alle verlofregelingen voor ouders
Het moederschapsverlof is veruit het bekendste verlof bij een zwangerschap. Maar ook papa's, meeouders, adoptie- en pleegouders hebben recht op verlof.
Betaal je bijdragen aan een ander sociale zekerheidsstelsel?
Neem dan contact op met Helan. Vergeet ook niet de administratieve formaliteiten te vervullen om je kinderen ten laste bij ons te registreren.