Congé de naissance (ancien congé de paternité)
Les papas et les co-parents actifs comme salariés ou indépendants ont droit à un congé de naissance. Le congé de naissance est parfois encore couramment appelé le congé de paternité.
En tant qu’indépendant, demandez votre congé de naissance auprès de votre caisse d’assurances sociales. Vous êtes salarié et répondez aux conditions ? Découvrez ici comment demander votre congé de naissance. Les demandeurs d'emploi n'entrent pas en considération pour le congé de naissance.
Sur cette page
Demandez votre congé de naissance en tant que salarié
En tant que salarié, vous faites votre demande de congé à votre employeur, et Helan vous verse vos indemnités. Nous vous expliquons ci-dessous comment faire.
Si vous êtes inscrit comme père ou co-parent sur l'acte de naissance, une copie de cet acte suffit pour demander un congé de naissance.
Connectez-vous à Mon Helan et suivez les étapes pour demander votre congé de naissance.
Vous recevez l’acte de naissance du service de l’état civil de votre commune lorsque vous déclarez la naissance. Sur base de ce document, nous débutons votre congé de naissance. Nous inscrivons également votre bébé auprès de la mutualité et vous fournissons des vignettes et une carte ISI+ pour votre enfant.
Ne nous envoyez pas l’original de l'acte de naissance car vous devez le conserver. Envoyez-nous une copie :
- De manière numérique, pas besoin de vignette, nous pouvons identifier votre document grâce à vos données de connexion.
- Par courrier à la Mutualité libre Helan, Boomsesteenweg 5 à 2610 Wilrijk, muni d'une vignette. Ou glissez-le dans une boîte aux lettres Helan près de chez vous.
Grâce à Mon Helan, vous remplissez vous-même votre fiche de renseignements. Faites-le immédiatement afin que nous puissions traiter votre dossier plus rapidement. Sur la base des informations figurant sur votre fiche de renseignements, nous calculons le montant de votre indemnité.
Dès le début de votre congé de naissance, Helan contacte votre employeur pour recevoir une 'feuille de renseignements'.
Nous vérifions si vous avez droit à des indemnités de congé de naissance en remplacement de votre salaire. Si votre dossier est en règle, vous recevrez une lettre avec le montant journalier exact et nous entamerons le paiement. Le montant de ce paiement varie chaque mois, en fonction du nombre de jours de congé pris au cours du mois. Nous nous basons pour ce faire sur les informations reçues de la part de votre employeur.
Durant les trois premiers jours, vous recevrez votre salaire normal de votre employeur. Les 17 prochains jours, vous recevez une indemnité de Helan, représentant 82% du salaire brut plafonné.
Le calcul et le paiement peuvent uniquement avoir lieu après la réception des deux feuilles de renseignements et de l’acte de naissance.
Votre employeur peut nous envoyer mensuellement une feuille de renseignements mentionnant les jours pris. Un paiement mensuel de l'indemnité est alors possible.
Demander un congé de naissance et des indemnités en tant qu'indépendant
Les pères et co-parents indépendants ont également droit à un congé de naissance. Seule la procédure de demande est différente. Les indépendants demandent leur congé et leurs indemnités de naissance auprès de leur caisse d'assurances sociales avant la fin du trimestre suivant celui au cours duquel l'enfant est né.
Durée du congé de naissance
- Les pères et co-parents indépendants et salariés ont droit à 20 jours de congé de naissance, à prendre dans les 4 mois suivant la naissance.
- Les salariés perçoivent leur salaire normal de leur employeur pendant les 3 premiers jours.
- Les 17 jours suivants sont payés par Helan.
- Les chercheurs d'emploi ne peuvent pas bénéficier du congé de naissance.
Montant des indemnités du congé de naissance
Les indemnités du congé de naissance dépendent de votre statut :
- Si vous êtes indépendant, les indemnités liées au congé de naissance s'élèvent à 103,53 euros par jour de congé ou 2 070,60 euros pour 20 jours complets. Votre indemnité est versée par votre caisse d'assurances sociales.
- L'indemnité versée aux travailleurs salariés s'élève à 82 % de leur salaire journalier moyen (avec un plafond). Dans ce cas, l'indemnité est versée par Helan.
- Les chercheurs d'emploi ne peuvent pas bénéficier du congé de naissance et ne reçoivent donc pas d'indemnité.
Les conditions du congé de naissance
- Vous répondez à une de ces conditions :
- Vous êtes le père ou coparent de l’enfant, comme indiqué sur l’acte de naissance ou de reconnaissance.
- Vous êtes marié·e avec la mère.
- Vous cohabitez légalement avec la mère.
- Vous cohabitez depuis 3 ans avec la mère du bébé.
- Vous êtes sous contrat de travail ou êtes indépendant (pour les conditions, consultez votre caisse d'assurances sociales)
- Vous prenez le congé de naissance dans les 4 mois à compter du jour de l’accouchement. C’est vous qui choisissez si vous le prenez en 1 ou plusieurs fois, complètement ou partiellement. Vous prenez le congé de naissance pendant les jours de travail effectifs.
Bon à savoir
En tant que père ou coparent, vous avez droit à 20 jours de congé de naissance, mais vous n'êtes pas obligé·e de prendre tous vos jours.
L'indemnité de congé de naissance est versée mensuellement.
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Questions fréquemment posées sur le congé de naissance
Geboorteverlof is de nieuwe naam voor het het vroegere vaderschapsverlof.
De uitkering bij geboorteverlof hangt af van je statuut. Ben je zelfstandige, dan richt je je best tot je sociaal verzekeringsfonds.
Werknemers ontvangen voor de eerste 3 dagen een normaal loon van hun werkgever. De 17 volgende dagen worden door Helan uitbetaald. De uitkering hiervoor bedraagt 82% van het begrensde brutosalaris.
- Werknemers dienen hun aanvraag in via Mijn Helan.
- Zelfstandigen moeten hun aanvraag indienen bij heun sociaal verzekeringsfonds.
In beide gevallen moet dit tijdig gebeuren om recht te hebben op een uitkering.
- Bij werknemers gebeurt de uitbetaling van de uitkering voor geboorteverlof maandelijks. Dit wordt uitbetaald door Helan.
- Zelfstandigen krijgen hun uitkering voor geboorteverlof via het sociaal verzekeringsfonds waar ze zijn aangesloten. Houd er rekening mee dat de verwerking enkele weken kan duren.
Papa's en meeouders hebben recht op 20 dagen geboorteverlof.
Neen, ook bij een tweeling heb je maximaal recht op 20 dagen geboorteverlof. Je krijgt dus geen extra dagen.
Vaders en meeouders kiezen zelf hoe ze hun geboorteverlof opnemen: in één keer of gespreid, volledig of gedeeltelijk. Belangrijk is dat je het verlof opneemt binnen de vier maanden na de geboorte. Overleg met je werkgever over de planning en bezorg hem of haar tijdig alle documenten.
Deze uitkering is een belastbaar vervangingsinkomen. Je moet ze dus vermelden in je belastingaangifte. Van de uitkering wordt ook 11,11% bedrijfsvoorheffing afgehouden.
Controleer eerst of je alle documenten correct en volledig hebt ingediend. Als werknemer neem je best contact op met Helan voor een stand van zaken. Zelfstandigen wenden zich best tot hun sociaal verzekeringsfonds om navraag te doen.
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