Grossesse et naissance

Bij Helan spreken we liever over babypremie. Onze babypremie is tweeledig: je krijgt 300 euro geboortepremie per Helan-koppel en meteen ook 200 euro borstvoedingspremie als je borstvoeding een kans geeft.

Voor je borstvoedingspremie vragen we maar één attest, aan de start van de borstvoeding. Geen controleafspraken, geen opvolging nodig. Zo belonen we jouw initiatief, in plaats van je op te zadelen met extra papierwerk.

Meer dan een premie

Het bedrag van de geboortepremie ligt inderdaad iets lager dan bij sommige andere ziekenfondsen. Als welzijnsgroep denken we breder mee dan alleen die ene premie. We gaan voor een totaalondersteuning verspreid over jaren. Die ondersteuning valt moeilijk in geld om te rekenen, maar draagt net zo veel bij aan jouw welzijn en comfort als jong gezin. Zo houd je meer tijd over om écht met je gezinnetje bezig te zijn:

• Gratis gesprek met een zwangerschapsconsulent om je te begeleiden vóór en na de geboorte, zodat alle administratieve taken getackeld zijn voor je bevalling. Die persoonlijke service is uniek in het ziekenfondslandschap.
• 150 euro korting op je baby-uitzet bij Helan Zorgwinkel en een cadeautje van 30 euro bij de geboorte. Je kiest zelf wat je nodig hebt en kan deze korting opmaken tot je kindje 2 jaar is, geen haast dus.
• 25 euro preventiebonus, elk jaar opnieuw én voor elk lid van je gezin, voor fietshelmen, insectenwerende middelen of ander preventiemateriaal bij Helan Zorgwinkel.
• 200 euro luierkorting bij Helan kinderopvang en een korting op je administratieve bijdrage voor huishoudhulp als Helan-klant.
• 190 euro terugbetaling voor buitenschoolse opvang, speelpleinwerking, kampen en schooluitstappen.
• 3x een gratis Heyo-vakantiekamp ter waarde van € 175 per kamp. Ook hiermee is Helan uniek.
• Tot 50 euro terugbetaling voor sport per gezinslid per jaar, nog altijd het beste cijfer in de markt.
• Elke 5 jaar 1.500 euro terug voor logopedie.

Je kan op elke eerste dag van het nieuwe kwartaal van ziekenfonds veranderen, ook als je zwanger bent. Dit komt overeen met 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. Sluit je bijvoorbeeld bij ons aan op 1 februari? Dan nemen wij je dossier officieel over vanaf 1 april. Zo kan je vorige ziekenfonds alles afronden en ons een compleet dossier bezorgen, en verloopt je overdracht vlekkeloos en zonder wachttijd.

Wil je ook Hospitalia afsluiten tijdens je zwangerschap? Dan zijn er twee mogelijke scenario's:

• Beval je binnen de eerste 3 maanden na je aansluiting?  Dan geldt een volledige wachttijd en is er geen tussenkomst vanuit de hospitalisatieverzekering.
• Beval je vanaf de 4de tot en met de 9de maand na je aansluiting? Dan kan je wel al rekenen op een tussenkomst in een tweepersoonskamer en krijg je dus een beperkte tussenkomst vanuit de hospitalisatieverzekering.

Je kan als je al zwanger bent dus niet vermijden dat je wachttijd moet doorlopen. Bij Helan hanteren we, net zoals de meeste verzekeraars, een wachttijd om de premie eerlijk en betaalbaar te houden.

Daarom is het slim om tijdig een hospitalisatieverzekering af te sluiten, liefst ruim vóór je zwangerschap. Zo ben je goed voorbereid en geniet je van de gemoedsrust dat je verzekerd bent voor onvoorziene kosten.

Alles over je zwangerschap en hospitalisatieverzekering

Veranderen van ziekenfonds kan makkelijk en snel online. Je hebt alleen je identiteitskaart en bankkaart nodig. Je vult een online registratieformulier in, een Helan-medewerker contacteert je en je bent klaar voor je overstap naar Helan. Je hoeft zelfs je oude ziekenfonds niet zelf op te zeggen.

Het eerste wat je moet doen is je werkgever op de hoogte brengen. Je doet dit aan de hand van een medisch attest met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum.

Deze taakjes op je checklist zijn nuttig, maar niet verplicht:

• Een gratis adviesgesprek met een zwangerschapsconsulent bij Helan inplannen. Zo is Helan meteen ook op de hoogte van je zwangerschap. Handig bij je administratie en de aanvraag van voordelen.
• Kinderopvang zoeken in de buurt.
• Werkverwijdering regelen indien je risicovol werk uitoefent.
• Een vroedvrouw zoeken die je kan begeleiden.

Eigenlijk is zwangerschapsaangifte geen officiële term. Het wordt vaak gebruikt om aan te duiden dat je je zwangerschap bij je werkgever of ziekenfonds aankondigt.

Je zwangerschap aankondigen bij je werkgever

Je bezorgt je werkgever een medisch attest met daarop je vermoedelijke bevallingsdatum. Dat attest krijg je van je arts of gynaecoloog.

Je zwangerschap melden bij je ziekenfonds

Dit is niet verplicht, maar wel handig. Zo weet je zeker welke rechten en plichten je hebt tijdens je zwangerschap en na je bevalling. Meld je zwangerschap om alles op een rijtje te krijgen. Boek je een gratis adviesgesprek met een zwangerschapsconsulent? Dan zijn we meteen op de hoogte.

Niet te verwarren met de geboorteaangifte

Je doet de geboorteaangifte pas na de bevalling, en wel ten laatste 15 dagen erna. Dat doe je bij de burgerlijke stand van de stad of gemeente waar je kind geboren is.

Nee, het is niet verplicht om je ziekenfonds op de hoogte te brengen van je zwangerschap. Toch is het aangeraden om dit wel te doen. Pas als we op de hoogte zijn, kunnen we jou optimaal begeleiden doorheen je zwangerschap. Plan je een gratis adviesgesprek met een zwangerschapsconsulent? Dan is Helan meteen op de hoogte.

Je kan je zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof niet tegelijk opnemen. Je arbeidsovereenkomst kan maar op één manier geschorst zijn. Je kan de twee verloven wel na elkaar nemen: je laat je ouderschapsverlof aansluiten op je moederschapsverlof. Wil je liever op een later moment starten? Dat kan ook, tot je kind 12 jaar wordt.

Dès que votre enfant est né et que vous recevez une copie de l'acte de naissance, vous pouvez demander la prime de naissance via le dossier de naissance en ligne. Les deux parents sont affiliés à Helan ? Dans ce cas, vous recevrez chacun·e une prime de naissance. Plus vite vous introduisez la demande, plus vite vous recevrez la prime.

Vous pouvez demander une place en crèche ou en garde d'enfants directement sur notre site. Sélectionnez votre préférence (crèche, accueillant·e·s à domicile ou garderie extrascolaire) et découvrez les établissements disponibles près de chez vous. Nous vous contacterons rapidement.

• Début de grossesse
• Pendant votre grossesse
• Après la naissance
• Reprise du travail

• Préparation de la grossesse
• Entretien informatif avec nos conseillers en grossesse

• Toutes les formes de congé en cas de grossesse et de naissance
• Indemnités de maternité et congé de maternité en tant que salariée ou chercheuse d'emploi
• Indemnités de maternité et congé de maternité en tant qu'indépendante
• Congé parental
• Congé de naissance
• Congé d'allaitement
• Écartement du travail en cas de grossesse
• Congé d'adoption
• Accueil familial et congé pour familles d'accueil