Congé parental
Passer davantage de temps avec votre (vos) enfant(s) ? Un congé parental pourrait constituer une option. Envie de connaître les conditions, vos droits et vos devoirs ? Nous avons rassemblé toutes les informations pour vous, dans un langage clair.
Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental est un dispositif légal vous permettant de ne pas travailler ou de le faire à mi-temps, à 4/5 ou à 9/10 pendant une certaine période, pour passer davantage de temps avec votre (vos) enfant(s). Tant le père ou le coparent que la mère peuvent prendre un congé parental pour chacun de leurs enfants, y compris comme parent adoptif. Dépuis juillet ceci est également possible en cas d'accueil familial de longue durée.
Quelles sont les conditions pour prendre un congé parental ?
- L’enfant a moins de 12 ans. Si l’enfant souffre d’un handicap, vous pouvez prendre un congé parental jusqu’à ses 21 ans.
- Il n’est pas possible de transférer (partiellement) votre congé parental à votre partenaire.
- Si vous travaillez dans le secteur privé, vous devez dans les 15 mois avant le début de votre congé parental, travailler depuis au moins 12 mois pour le même employeur.
- Vous êtes protégé contre le licenciement à partir du moment où vous introduisez votre demande et jusqu’à 3 mois après la fin de votre congé parental.
Quand demander son congé parental ?
Informez votre employeur de votre intention de prendre un congé parental.
- Cela peut être fait par e-mail ou par courrier.
- Introduisez votre demande au moins 2 mois et au plus 3 mois à l'avance.
- Votre employeur ne peut pas refuser un congé parental, mais peut le reporter de 6 mois maximum, uniquement s'il peut prouver qu'un congé immédiat mettrait l'entreprise en difficulté.
- Vous demandez un congé parental via le formulaire de demande officiel de l'Office national de l'emploi (ONEM).
- Le système informe automatiquement votre employeur, qui remplit à son tour la demande en ligne.
- Vous finissez ensuite la demande en ligne.
Vous souhaitez fractionner votre congé parental en différentes périodes ? Vous devez alors soumettre une nouvelle demande à chaque fois.
Bon à savoir
Si vous travaillez dans le secteur privé ou dans le secteur social marchand et que vous prenez un congé parental, vous pouvez bénéficier d’une prime d'encouragement (anmoedigingspremie) de la Région flamande.
C’est une indemnité complémentaire que vous percevez des autorités flamande, en plus de l'indemnité d’interruption de travail pour congé parental de l’ONEM.
Différentes possibilités de congé parental
C’est vous qui décidez en grande partie de ce à quoi votre congé parental ressemblera précisément. Il existe diverses options, que vous pouvez également combiner. Vous pouvez ainsi par exemple ne pas travailler pendant 1 mois, et ensuite travailler pendant 15 mois à 4/5. Vous trouverez de plus amples informations sur le site de l'ONEM.
Vous ne travaillez pas du tout pendant 4 mois. Vous prenez un congé parental à temps plein par mois.
Vous pouvez travailler à mi-temps pendant une période de 8 mois. Vous prenez cette option tous les 2 mois.
Vous pouvez également travailler 4/5 pendant 20 mois. Celui-ci est divisé en blocs de 5 mois.
Vous pouvez également travailler 9/10 pendant 40 mois. Celles-ci peuvent être divisées en périodes de 10 mois ou d'un multiple de celles-ci.
Questions fréquemment posées sur le congé parental
Je werkgever kan ouderschapsverlof niet weigeren, maar het wel met maximaal 6 maanden uitstellen. En dit enkel als hij kan bewijzen dat onmiddellijk verlof het bedrijf in de moeilijkheden zou brengen.
Ouderschapsverlof is een vorm van loopbaanonderbreking die je flexibel kan opnemen vanaf de geboorte tot de 12de verjaardag van je kind. Beide ouders hebben recht op 4 maanden per kind.
Neen, het bedrag voor ouderschapsverlof is hetzelfde voor iedereen die fulltime werkt. Voor exacte bedragen surf je best naar de website van de RVA.
Neen, zelfstandigen hebben geen recht op klassiek tijdskrediet of ouderschapsverlof.
Hoe je ouderschapsverlof er precies uitziet, bepaal je grotendeels zelf. Er zijn verschillende opties. Het is ook mogelijk verschillende opties te combineren.
Je kan bijvoorbeeld 1 maand niet werken en nadien 15 maanden 4/5 werken. Andere opties zijn voltijds of halftijds thuisblijven of 4/5de of 9/10 gaan werken. Je vindt alle opties op de website van de RVA.
Wanneer een van de twee ouders van het kind het recht op ouderschapsverlof niet opneemt, dan kan dat recht niet worden overgedragen aan de andere ouder van het kind.
Ouderschapsverlof heeft geen enkele impact op je pensioendatum of je pensioenbedrag.
Voor meer informatie, surf naar de Rijksdienst voor Pensioenen of vorm het nummer van de pensioenlijn: 1765.
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