Tous les régimes de congé en cas de grossesse et de naissance
Le congé de maternité est de loin le congé le plus connu en cas de grossesse. Mais les jeunes papas et les coparents, les parents qui adoptent un enfant ou qui accueillent un enfant dans leur famille ont également droit à un congé.
Les mamans qui allaitent peuvent prendre un congé d'allaitement ou, à leur retour au travail, prévoir des pauses d'allaitement pour allaiter ou tirer leur lait. Les deux parents peuvent également demander un congé parental par enfant afin de ne pas travailler ou de ne travailler qu'à temps partiel pendant une certaine période.
Congé de maternité
La durée de votre congé de maternité dépend :
- de votre statut : salariée, sans emploi ou indépendante
- si vous attendiez un enfant unique ou des jumeaux
Indemnités via Helan
Les indemnités de maternité sont un revenu de remplacement que vous percevez de Helan pendant votre congé de maternité. Le montant des indemnités dépend de votre salaire, de vos revenus ou de votre allocation de chômage.
Congé d'allaitement
Si vous allaitez, vous pouvez prendre des jours de congé supplémentaires à cet effet. Il existe trois types de congé d'allaitement :
- Congé d'allaitement ordinaire
- Écartement du travail pendant l'allaitement
- Pauses d'allaitement au travail
Pas d'indemnités
- Dans le cadre d'un congé d'allaitement ordinaire, vous ne percevez aucune indemnité.
- En cas d'écartement du travail et des pauses d'allaitement, vous percevez toutefois une indemnité de Helan.
Demander un congé d'allaitement
Congé d'adoption
Les parents d'un enfant adopté ont également droit à un certain nombre de semaines de base, qui peuvent être prolongées et réparties entre les deux parents. L'âge et l'origine de l'enfant adopté déterminent la durée de ce congé. Vous pouvez introduire votre demande dès que la procédure nationale ou internationale a été lancée.
Indemnités via Helan
Pendant cette période de congé d'adoption, les parents salariés et indépendants ne perçoivent pas de salaire, mais une indemnité versée par Helan.
Congé de naissance
Les papas et les coparents qui travaillent comme salariés ou indépendants ont droit à 20 jours de congé de naissance.
Indemnités via Helan ou une Caisse d'assurances sociales
- Les salariés demandent l'indemnité de congé de naissance auprès de Helan.
- Les indépendants demandent le congé de naissance auprès de leur caisse d'assurances sociales.
Demander un congé de naissance
Congé parental
Le congé parental est un régime légal qui vous permet de ne pas travailler, de travailler à mi-temps, à 4/5 ou à 9/10 pendant une certaine période afin de passer plus de temps avec votre ou vos enfants.
Le père et la mère peuvent tous deux prendre un congé parental pour chacun de leurs enfants.
Indemnités via l'ONEM
La demande de congé parental ne se fait pas via Helan, mais doit être introduite par écrit auprès de l'employeur. L'Office national de l'emploi (ONEM) vous verse votre indemnité.
Congé parental d'accueil
Les parents d'un enfant placé ont également droit à un certain nombre de semaines de base, qui peuvent être prolongées et réparties entre les deux parents. Le congé parental d'accueil est possible uniquement dans le cas d'un accueil familial de long terme, ce qui signifie que l'enfant reste chez les parents d'accueil pendant au moins 6 mois.
Indemnités via Helan
Pendant cette période de congé parental d'accueil, les parents d'accueil salariés et indépendants ne perçoivent pas de salaire, mais une indemnité versée par Helan.
Bon à savoir
Vous êtes en incapacité de travail ou en arrêt complet avant le début de votre congé de maternité ?
Vous pouvez alors prolonger votre repos postnatal en compensant les jours d'incapacité de travail ou d'arrêt que vous prenez avant votre accouchement par un congé de maternité après votre accouchement.
Découvrez-en plus sur la grossesse
Consultez également notre dossier général : tout sur la grossesse.
- Toutes les formes de congé en cas de grossesse et de naissance
- Indemnités de maternité et congé de maternité en tant que salariée ou chercheuse d'emploi
- Indemnités de maternité et congé de maternité en tant qu'indépendante
- Congé parental
- Congé de naissance
- Congé d'allaitement
- Écartement du travail en cas de grossesse
- Congé d'adoption
- Accueil familial et congé pour familles d'accueil
Pas de congé et un enfant malade ?
Votre enfant tombe malade et vous devez travailler ? Helan vous fournit une garde d'enfants professionnelle à un tarif avantageux dans les 48 heures.
Vous pouvez bénéficier d'un maximum de 10 jours de garde par an et par enfant dans la famille, du lundi au samedi entre 7h et 19h. Vous payez seulement 3 euros de l'heure pour le service de garde professionnel.