Écartement du travail pendant votre grossesse

Vous êtes enceinte et vous constatez que votre environnement de travail présente des risques pour vous ou votre bébé ? Vous pouvez alors bénéficier d'une mesure d'écartement du travail pendant votre grossesse. Cette mesure temporaire vous protège, vous et votre bébé, contre les tâches ou substances dangereuses et vous permet de cesser totalement ou partiellement votre travail tant que le risque persiste.

Types d'écartement du travail

Écartement du travail pendant la grossesse

Êtes-vous enceinte et votre situation de travail comporte-t-elle des risques pour votre santé et celle de votre enfant à naître? Vous pouvez alors demander l'écartement du travail.

• La durée de votre écartement dépend de la nature du travail que vous effectuez, de la convention collective ou du règlement d'ordre intérieur.
• L’écartement du travail en raison de la grossesse est limité à la durée de la grossesse et dure aussi longtemps que le risque existe.
• Si vous faites une fausse couche ou si votre contrat prend fin, l'écartement du travail s’arrêtera aussitôt.
• Si vous percevez une indemnité, celle-ci s'élève à 78,23 % de votre salaire journalier moyen (avec un plafond).

Écartement du travail pendant l’allaitement

Dans certains cas, vous ne pourrez pas retourner au travail aussi longtemps que vous allaitez encore, car certaines tâches peuvent être dangereuses pour votre santé ou celle de votre bébé. Dans ce cas, vous pouvez demander l'écartement du travail.

Contrairement au congé d’allaitement ordinaire, vous pouvez éventuellement avoir droit à une indemnité de la mutualité en cas d'écartement du travail pour cause d’allaitement. Important à savoir :

• L'écartement du travail en raison de l’allaitement peut durer jusqu’à 5 mois maximum à compter du jour de l’accouchement.
• Il n’est pas nécessaire que l'écartement du travail pour allaitement maternel suive immédiatement le repos de maternité.
• Si vous percevez une indemnité, elle s’élèvera à 60 % de votre salaire. Ce montant est plafonné.

Écartement du travail partiel pendant la grossesse

Dans certains cas, il s'agit d'un écartement du travail partiel :

• Vous avez deux employeurs : chez l'un d'eux, vos tâches sont supprimées, chez l'autre, vous continuez à travailler normalement.
• Vous avez un seul employeur, mais vous effectuez deux types de tâches. Seule l'une de ces tâches est suspendue.
• Vous avez un seul employeur chez qui vous cessez de travailler, mais vous exercez également une activité indépendante que vous continuez à exercer.

Conditions pour un écartement du travail pendant ou après votre grossesse

Écartement total du travail

• Vous disposez d’un contrat de travail.
• Vous exécutez des tâches dangereuses, ou entrez en contact avec des matières dangereuses du fait de votre environnement de travail.
• Le médecin du travail décide que vous ne pouvez plus travailler dans votre environnement de travail.
• Vous travaillez dans un environnement où votre employeur ne peut pas vous proposer une activité de remplacement.

Écartement partiel du travail

• Vous pouvez bénéficier d'un écartement partiel du travail uniquement chez l'un de vos deux employeurs.
• Ou vous demandez un écartement partiel du travail pour l'une de vos deux activités professionnelles.
• Vous ne pouvez pas bénéficier d'un écartement partiel du travail pour votre activité indépendante, mais uniquement pour votre activité salariée.

Retour au travail après un écartement du travail lors d'une grossesse

• Demandez à votre employeur de remplir une attestation de reprise du travail.
• Envoyez cette attestation à Helan au plus tard 8 jours après la fin de l'écartement du travail :
  • numériquement
  • ou par courrier : Mutualité Helan, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk