Werkverwijdering tijdens je zwangerschap
Ben je zwanger en merk je dat je werkomgeving risico's inhoudt voor jou of je baby? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor werkverwijdering tijdens je zwangerschap.
Op deze pagina
-
Soorten werkverwijdering
-
(Gedeeltelijke) werkverwijdering tijdens je zwangerschap aanvragen
-
Werkverwijdering tijdens je borstvoeding aanvragen
-
Verderzetting zelfstandige activiteit tijdens werkverwijdering aanvragen
-
Voorwaarden werkverwijdering tijdens of na je zwangerschap
-
Terug aan het werk na werkverwijdering bij zwangerschap
-
Verschil tussen werkverwijdering en arbeidsongeschiktheid
Soorten werkverwijdering
Werkverwijdering is een tijdelijke maatregel die jou en je baby beschermt tegen gevaarlijke taken of stoffen en zorgt ervoor dat je volledig of gedeeltelijk je werk mag neerleggen zolang het risico aanwezig is.
Preventieve werkverwijdering tijdens je zwangerschap
Ben je zwanger en houdt je werksituatie gezondheidsrisico's in voor jou en je ongeboren kind? Dan kan je preventief werkverwijdering aanvragen en je werk tijdelijk pauzeren.
- De duur van je werkverwijdering hangt af van de aard van je werk, de collectieve arbeidsovereenkomst of het huishoudelijk reglement.
- Werkverwijdering wegens zwangerschap is beperkt tot de duur van de zwangerschap en loopt zolang het risico bestaat.
- Bij een zwangerschapsverlies of het einde van je contract stopt ook de werkverwijdering.
- Aangezien je niet kan werken, ontvang je een uitkering die overeenkomt met 78,23% van je gemiddeld dagloon (met een plafond).
Gedeeltelijke werkverwijdering tijdens je zwangerschap
Ben je zwanger en voer je bij één werkgever meerdere soorten taken uit, heb je meerdere werkgevers of ben je naast je job in loondienst ook nog als zelfstandige in bijberoep aan de slag? Dan kan je via gedeeltelijke werkverwijdering een deel van je taken of je job tijdelijk stopzetten.
- Je hebt 2 werkgevers: bij 1 van de werkgevers worden je taken stopgezet, bij de andere werk je gewoon door.
- Je hebt 1 werkgever, maar voert 2 soorten taken uit. Slechts 1 van die taken wordt stopgezet.
- Je hebt 1 werkgever waar je het werk stopzet, daarnaast ben je ook nog zelfstandige in bijberoep. Deze job zet je verder.
Werkverwijdering tijdens je borstvoeding
In sommige gevallen kan je niet naar het werk terugkeren zolang je borstvoeding geeft, omdat taken gevaarlijk kunnen zijn voor de gezondheid van je baby. In dit geval kan je werkverwijdering aanvragen.
Bij gewoon borstvoedingsverlof heb je geen recht op een uitkering, bij werkverwijdering omwille van borstvoeding wel.
Belangrijk om te weten:
- Werkverwijdering wegens borstvoeding kan ten hoogste 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
- Je werkverwijdering wegens borstvoeding hoeft niet onmiddellijk na je moederschapsrust te komen.
- Aangezien je niet kan werken, ontvang je een uitkering die overeenkomt met 60% van je gemiddeld dagloon (met een plafond).
Meer info over werkverwijdering tijdens de zwangerschap vind je op de website van het Riziv.
(Gedeeltelijke) werkverwijdering tijdens je zwangerschap aanvragen
Kan je door medische of om veiligheidsredenen niet meer werken tijdens je zwangerschap? Dan vraag je een preventieve werkverwijdering omwille van je zwangerschap aan. Bij zo'n (gedeeltelijke) werkverwijdering ontvang je een uitkering, zodat je zonder financiële zorgen kan focussen op jezelf en je baby.
- Meld je aan op Mijn Helan
- Kies de rubriek Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen
- Klik op Arbeidsongeschikt of kindje op komst
- Doorloop de stap-voor-stap module
Om een dossier (gedeeltelijke) werkverwijdering zwangerschap op te starten, dien je 3 zaken in orde te brengen:
- Vraag dat de arbeidsarts een gezondheidsbeoordeling voor je invult en het aan jou of je werkgever bezorgt.
- Je arbeidsarts zal jou of je werkgever ook een aanvraag werkverwijdering tijdens de zwangerschap bezorgen. Het is de bedoeling dat je werkgever dit invult.
- Vraag je huisarts of gynaecoloog daarnaast ook om een doktersbriefje met daarop:
- de vermoedelijke bevallingsdatum
- de vermelding of het al dan niet om een meerling gaat
Bezorg ons deze 3 formulieren:
- digitaal
- of per post naar Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Bezorgde de arbeidsarts je geen formulier om door je werkgever te laten invullen? Laat je werkgever dan dit formulier invullen. Dien het bij Helan in samen met de gezondheidsverklaring en het doktersbriefje.
Via Mijn Helan vul je zelf jouw inlichtingenblad in.
- Doe dit van zodra je je (gedeeltelijke) werkverwijdering zwangerschap bij Helan hebt gemeld. Zo kunnen we je dossier sneller verwerken.
- Op basis van de informatie op jouw inlichtingenblad berekenen wij het bedrag van je uitkering.
Zodra de werkverwijdering omwille van je zwangerschap van start gaat, neemt Helan contact op met je werkgever om een inlichtingenblad uitkeringen te krijgen.
We kijken na of je recht hebt op een uitkering ter vervanging van je loon. Is jouw dossier in orde, dan ontvang je een brief met het precieze dagbedrag en starten we met de uitbetaling.
Werkverwijdering tijdens je borstvoeding aanvragen
Kan je door je job niet veilig blijven borstvoeden na je bevalling? Dan vraag je een werkverwijdering tijdens je borstvoeding aan. Zo bescherm je je eigen gezondheid en die van je baby.
- Vraag dat de arbeidsarts een gezondheidsbeoordeling voor je invult.
- Je arbeidsarts zal jou of je werkgever ook een aanvraag werkverwijdering voor borstvoeding bezorgen. Het is de bedoeling dat je werkgever dit invult. Dit kan ook een gezondheidsbeoordeling zijn die al is opgemaakt tijdens je zwangerschap.
Bezorgde de arbeidsarts je geen formulier om door je werkgever te laten invullen? Laat je werkgever dan dit formulier invullen. Dien het bij Helan in samen met de gezondheidsverklaring en het doktersbriefje.
Bezorg ons deze 2 formulieren:
- digitaal
- of per post naar Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Verderzetting zelfstandige activiteit in bijberoep tijdens werkverwijdering aanvragen
Wil je je job in loondienst tijdelijk stopzetten via werkverwijdering, maar wel als zelfstandige in bijberoep verdergaan? Vraag dit dan bij Helan aan.
Je vindt het aanvraagformulier hier.
Bezorg Helan (een foto van) het ingevulde formulier:
- digitaal
- of per post naar Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Doe dit binnen de maand na de start van de werkverwijdering.
Voorwaarden voor werkverwijdering tijdens of na je zwangerschap
Volledige werkverwijdering
- Je bent gebonden door een arbeidsovereenkomst.
- Je voert gevaarlijke taken uit, of komt via je werkomgeving in contact met gevaarlijke stoffen.
- De arbeidsgeneesheer beslist dat je niet langer in je werkomgeving mag werken.
- Je werkt in een omgeving waar je werkgever geen vervangende activiteit kan aanbieden.
Gedeeltelijke werkverwijdering
- Je kan slechts gedeeltelijke werkverwijdering krijgen bij een van je twee werkgevers.
- Of je vraagt gedeeltelijke werkverwijdering aan voor een van je twee beroepsbezigheden.
- Je kan geen gedeeltelijke werkverwijdering krijgen voor je zelfstandige activiteit, enkel voor je activiteit als loontrekkende.
Terug aan het werk na werkverwijdering bij zwangerschap
- Laat je werkgever een attest van werkhervatting invullen.
- Bezorg dit attest ten laatste 8 kalenderdagen na het einde van de werkverwijdering aan Helan:
- digitaal
- of per post: Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Wat is het verschil tussen werkverwijdering en arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap?
Werkverwijdering en arbeidsongeschiktheid zijn niet hetzelfde, al heb je in beide gevallen recht op een uitkering. Het verschil zit in de oorzaak, het bedrag van de uitkering en wie ze uitbetaalt.
Werkverwijdering bij zwangerschap
Brengt je werkomgeving risico's mee voor jouw gezondheid of die van je baby? Dan kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je je job (tijdelijk) niet meer kan uitoefenen. Dat heet werkverwijdering.
Bij volledige werkverwijdering betaalt Helan je een uitkering van 78,23% van je gemiddeld dagloon, met een plafond. Je ontvangt deze uitkering tot de laatste week voor je vermoedelijke bevallingsdatum. Vanaf dan start je moederschapsverlof.
Arbeidsongeschiktheid bij zwangerschap
Ben je tijdens je zwangerschap fysiek of mentaal niet in staat om te werken? Dan spreken we van arbeidsongeschiktheid. De oorzaak ligt bij je gezondheidstoestand, niet bij je werkomstandigheden. Je huisarts stelt de arbeidsongeschiktheid vast.
Val je arbeidsongeschikt tot 6 weken voor je facultatief prenataal verlof? Dan heb je recht op je gewaarborgd loon. Dat betaalt je werkgever uit.
Adviesgesprek zwangerschapsconsulent
Waarop heb je recht als jonge ouder? En hoe vraag je de juiste ondersteuning aan? De zwangerschapsconsulent van Helan maakt je wegwijs in de wondere wereld van je zwangerschap.
Ontdek alles over zwangerschap
Bekijk ook het centrale dossier: alles over zwangerschap.
Meer over je zwangerschap
Geboortevoordelen en groeipakket: dit krijg je als jonge ouder
Welke financiële hulpmiddelen bestaan er allemaal voor jonge ouders? Van het Groeipakket tot een geboortepremie… In dit artikel sommen we de verschillende financiële voordelen voor je op.
Zwangerschapskwaaltjes
Zwangerschapskwalen zijn helaas geen fabeltje. Maar maak je geen zorgen, de meeste kwaaltjes zijn perfect te behandelen of gaan na de bevalling vanzelf weer over. We lijsten de meest voorkomende zwangerschapskwalen en hoe je ze kan verlichten voor je op.