Augmentation de l’indemnité minimale garantie pour incapacité de travail

Cette mesure s'applique à tous les dossiers en cours qui ont atteint le premier jour du 4e mois à partir du 1er janvier 2022 ou à tous les dossiers qui atteignent au plus tôt le premier jour du 4e mois.

Cela signifie concrètement que vous pouvez prétendre à un minimum garanti pour les cinquième et sixième mois d'incapacité de travail. Le montant minimum dépendra de la situation familiale (titulaires isolés et cohabitants) et du statut de travailleur régulier (travailleur régulier et travailleur non régulier). Bon à savoir : si votre perte de salaire est inférieure à l'indemnité minimale, vous ne recevrez pas plus que votre perte de salaire.

Si vous êtes actuellement sans emploi, gardez à l’esprit que l’indemnité minimale pendant les 6 premiers mois de l'incapacité de travail ne peut pas être supérieure à l’indemnité qui aurait été versée par l'institution de chômage. 

Si, en plus d'une indemnité d'incapacité de travail, vous recevez également un autre revenu, comme par exemple une couverture pour une interruption de carrière, vous ne recevrez pas d’indemnité minimale garantie. Vous n’en bénéficierez pas non plus si vous recevez une indemnité de rupture de contrat ou un revenu en tant que fonctionnaire statutaire.