Burn-out en forte hausse : près de deux fois plus de cas en 6 ans

• Constat frappant : le burn-out a quasiment doublé entre 2018 et 2024 (+94 %).
• Plus d’une nouvelle incapacité sur deux (55 %) est liée aux affections mentales ou musculosquelettiques.
• Les indépendants sont particulièrement touchés : +49 % de nouvelles incapacités en 6 ans.

Ces chiffres montrent l’importance de renforcer la prévention et d’accompagner au mieux les personnesconcernées. La bonne nouvelle ? Près de 8 personnes sur 10 reprennent le travail dans l’année.

Qui est le plus touché ?

• Les 30-59 ans représentent 80 % des nouvelles incapacités de travail.
• On voit une forte progression des troubles mentaux chez les moins de 40 ans et des troublesmusculosquelettiques chez les +65 ans.
• Les femmes sont davantage concernées, surtout pour les troubles psychosociaux (burn-out etdépression).
• Les ouvriers sont proportionnellement plus touchés par les troubles physiques, alors que lesemployés sont plus nombreux parmi les cas de burn-out.
• Les indépendants connaissent une fortehausse dans les nouvelles incapacités de travail.

Agir en prévention et en accompagnement

Votre mutualité plaide pour :

• Des recommandations médicales sur la durée des incapacités des affections les plus courantes, sansperdre de vue le contexte individuel de chaque patient.
• Un meilleur accompagnement des malades de longue durée.
• Plus de prévention, notamment dans le milieu professionnel, avec l’aide des médecins du travail.
• Une attention particulière pour les jeunes travailleurs, davantage exposés aux troublespsychologiques
• Plus de réflexion sur les aménagements de fin de carrière

Le rôle du médecin-conseil : un partenaire à vos côtés

Le médecin-conseil et l’équipe paramédicale de votre mutualité joue un rôle essentiel pendant votreincapacité de travail:

• Ils évaluent votre situation médicale et confirme votre droit aux indemnités.
• Ils vous accompagnent tout au long de votre parcours, en tenant compte de vos besoins spécifiques.
• Ils peuvent aussi proposer un suivi ou un accompagnement adapté pour favoriser votrerétablissement et, si c’est possible, votre retour au travail.

Leur objectif n’est pas de sanctionner, mais de vous soutenir dans votre rétablissement et de garantir quevous bénéficiez de l’aide à laquelle vous avez droit.