Le congé d’allaitement ordinaire n’a pas de cadre juridique. Avec la permission de votre employeur, vous prenez un congé sans solde pour allaiter votre bébé. Il y a plusieurs façons d’organiser cela:

• Vous concluez un accord avec votre employeur.
• Les conditions sont fixées dans une convention collective de travail.
• Les conditions sont fixées dans le règlement de travail.

Pour le congé d’allaitement ordinaire, vous ne recevrez aucun salaire ou allocation. Vous ne devez donc pas introduire de demande auprès de votre mutualité.

Faites-nous néanmoins savoir que vous prenez un congé d’allaitement ordinaire. De cette façon, nous veillons sur le fait que votre droit aux soins de santé reste garanti.

Allaiter ou tirer du lait pendant votre journée de travail? Si vous travaillez dans le secteur privé, vous avez droit à des pauses d’allaitement. Votre employeur prévoit également un espace où vous pouvez prendre du temps pour cela en toute tranquillité. Vous pouvez demander votre allocation auprès de votre mutualité Helan.

Pauses d’allaitement

Dans certains cas, vous ne pourrez pas retourner au travail aussi longtemps que vous allaitez encore, car certaines tâches peuvent être dangereuses pour votre santé ou celle de votre bébé. Dans ce cas, vous pouvez demander l'écartement du travail.

Contrairement au congé d’allaitement ordinaire, vous pouvez éventuellement avoir droit à une allocation de la mutualité en cas d'écartement du travail pour cause d’allaitement. Important à savoir :

• L'écartement du travail en raison de l’allaitement peut durer jusqu’à 5 mois maximum à compter du jour de l’accouchement.
• Il n’est pas nécessaire que l'écartement du travail pour allaitement maternel suive immédiatement le repos de maternité.
• Si vous recevez une allocation, elle s’élèvera à 60 % de votre salaire. Ce montant est plafonné.

Comment introduire une demande?
Faites remplir le formulaire de demande par votre employeur et le médecin du travail et envoyez-le à Helan.