Congé de naissance pour les partenaires
Les papas et les co-parents actifs comme salariés ou indépendants ont droit à un congé de naissance. En tant qu’indépendant, demandez votre congé de naissance auprès de votre caisse d’assurances sociales. Vous êtes salarié et répondez aux conditions ? Découvrez ici comment demander votre congé de naissance.
Les conditions du congé de naissance
Pour pouvoir prendre un congé de naissance, vous devez être co-parent et être sous contrat de travail.
Vous répondez à une de ces conditions :
- Vous êtes le père de l’enfant, comme indiqué sur l’acte de naissance ou de reconnaissance.
- Vous êtes marié·e avec la mère.
- Vous cohabitez légalement avec la mère.
- Vous cohabitez depuis 3 ans avec la mère du bébé.
Vous prenez le congé de naissance dans les 4 mois à compter du jour de l’accouchement. C’est vous qui choisissez si vous le prenez en 1 ou plusieurs fois, complètement ou partiellement. Vous prenez le congé de naissance pendant les jours de travail effectifs.
Demandez votre congé de naissance en tant que salarié·e
En tant que salarié·e, faites-en la demande à la mutualité. Nous vous expliquons ci-dessous comment faire.
Connectez-vous à Mon Helan et suivez les étapes pour demander votre congé de naissance.
Vous recevez l’acte de naissance du service de l’état civil de votre commune lorsque vous déclarez la naissance. Sur base de ce document, nous débutons votre congé de naissance. Nous inscrivons également votre bébé auprès de la mutualité et vous fournissons des vignettes et une carte ISI+ pour votre enfant.
Ne nous envoyez pas l’original de l'acte de naissance car vous devez le conserver. Envoyez-nous une copie :
- De manière numérique, pas besoin de vignette, nous pouvons identifier votre document grâce à vos données de connexion.
- Par courrier à la Mutualité libre Helan, Boomsesteenweg 5 à 2610 Wilrijk, muni d'une vignette. Ou glissez-le dans une boîte aux lettres Helan près de chez vous.
Grâce à Mon Helan, vous remplissez vous-même votre fiche d’information. Faites-le immédiatement afin que nous puissions traiter votre dossier plus rapidement. Sur la base des informations figurant sur votre fiche d’information, nous calculons le montant de votre allocation.
Dès le début de votre congé de naissance, la mutualité contacte votre employeur pour recevoir une 'feuille de renseignements'.
Nous vérifions si vous avez droit à des indemnités de congé de naissance en remplacement de votre salaire. Si votre dossier est en règle, vous recevrez une lettre avec le montant journalier exact et nous entamerons le paiement. Le montant de ce paiement varie chaque mois, en fonction du nombre de jours de congé pris au cours du mois. Nous nous basons pour ce faire sur les informations reçues de la part de votre employeur.
Durant les trois premiers jours, vous recevrez votre salaire normal de votre employeur. Les 17 prochains jours, vous recevez une indemnité de la mutualité, représentant 82% du salaire brut plafonné.
Jusqu'au 31/12/2024 : Le calcul et le paiement ne peuvent avoir lieu qu’après la réception des deux feuilles de renseignements et de l’acte de naissance.
Votre employeur nous enverra une feuille de renseignements une fois que vous aurez pris tous vos jours de congé de naissance. Ce n'est qu'à ce moment-là que l'indemnité pourra vous être versée.
À partir du 01/01/2025 : Le calcul et le paiement peuvent uniquement avoir lieu après la réception des deux feuilles de renseignements et de l’acte de naissance.
Votre employeur peut nous envoyer mensuellement une feuille de renseignements mentionnant les jours pris. Un paiement mensuel de l'indemnité est alors possible.
15 ou 20 jours de congé de naissance
En tant que co-parent, vous avez droit à 15 ou 20 jours de congé de naissance. Vous n’êtes pas tenu·e de prendre tous vos jours.
- Si votre enfant est né à partir du 1/1/2021 et avant le 1/1/2023, vous avez droit à 15 jours de congé de naissance.
- Si l’accouchement a lieu à partir du 1/1/2023, vous avez droit à 20 jours de congé de naissance.
Et pour la déclaration d’impôts ?
Ces indemnités constituent un revenu de remplacement imposable. Vous devez les mentionner sur votre déclaration d’impôts annuelle. Un précompte professionnel de 11 % est retenu sur le montant de vos indemnités.
Bébé en route
À quoi devez-vous veillez si vous attendez un enfant ? Grâce à notre check-list vous savez tout ce que vous devrez régler au cours des prochains mois.
