Soins de santé en 2023 : qu’est-ce qui change pour vous ?

Sur cette page :

• Remboursements des autorités
• Vos avantages Helan
• Plus de congés pour les nouveaux parents
• Contribution sociale flamande
• Coordinateur Retour au travail

1. Remboursements des autorités

Le gouvernement a donné son feu vert à plusieurs changements favorables à l’assurance maladie belge en 2023. Les dates exactes d’entrée en application ne sont pas encore connues, car les différentes mesures doivent d’abord être transposées en réglementation. Mais voici déjà les changements les plus notables :

• Des soins dentaires gratuits jusqu'à 19 ans au lieu de 18 ans

  Les jeunes pourront aller gratuitement chez le dentiste pendant une année supplémentaire. En effet, l’âge limite pour bénéficier de soins dentaires gratuits passera de 18 à 19 ans. Par ailleurs, l’âge limite pour le remboursement de l'examen buccal préventif annuel sera supprimé. Jusqu'à présent, ce remboursement ne s'appliquait pas aux personnes de plus de 80 ans.
  
   

• Remboursement des couvre-chefs pour les patients atteints de cancer

  Outre le remboursement des traitements du cancer, l'accent est désormais mis sur les mesures qui améliorent la qualité de vie des patients cancéreux.
  
  Ces mesures incluent notamment le remboursement d’accessoires qui permettent de refroidir la peau au niveau de la tête, des mains et des pieds. Ces articles doivent contribuer à lutter contre les picotements et les sensations de brûlure et à réduire la perte de cheveux pendant la chimiothérapie.
  
  Les coûts des perruques, mais aussi d'autres alternatives à la perte de cheveux, comme certains couvre-chefs, seront remboursés. Les jeunes patients atteints de cancer bénéficieront également d’un accompagnement supplémentaire, dispensé par exemple par des psychologues ou travailleurs sociaux.
   

• Pas d'indexation de la quote-part personnelle pour le Maximum à Facturer

  Les plafonds du Maximum à Facturer ne seront pas indexés. Il s’agit d’une mesure unique. Cela signifie que le montant que les patients à faibles revenus doivent débourser eux-mêmes ne sera pas augmenté l'année prochaine.
  
  Pour les revenus les plus faibles par exemple, cela signifie que les factures de soins de santé seront toujours remboursées dès que le plafond de 250 euros est dépassé. Si ce plafond avait été indexé, il aurait été de 276,03 euros l’année prochaine.

2. Vos avantages Helan

Afin de continuer à vous offrir un ensemble d’avantages solides, et même d’étendre vos avantages en 2023, votre cotisation à l’assurance maladie Helan passera de 8,75 euros à 9,50 euros par mois en 2023. Nous n’avons délibérément pas appliqué une indexation complète afin que votre assurance maladie reste abordable.

La société est en constante évolution et Helan suit de près les innovations. Chaque année, nous passons en revue nos avantages et examinons les cas où l’assurance légale n’intervient pas encore suffisamment. Avec des avantages qui répondent vraiment à vos besoins, nous vous aidons à miser pleinement sur votre santé.

Notre ensemble d’avantages est étendu :

• Extension du transport médical
• Augmentation de l’intervention pour l’aide maternelle
• Extension de l’avantage pour les camps
• Abonnement gratuit à l’application FibriCheck
• Partenariat avantageux avec The Pelvic Floor

Découvrez tous les avantages avant 2023

3. Prolongation des congés à partir du 1er janvier 2023

• Congé de naissance : Pour les naissances à partir du 1er janvier 2023, le père ou le coparent bénéficiera de 20 jours de congé de naissance. Trois jours seront payés par votre employeur et 17 par votre mutualité. Cela s’applique aux travailleurs à temps plein et à temps partiel.
• Congé parental d’accueil : Le congé parental d’accueil est un congé facultatif pour les personnes qui accueillent des enfants mineurs pendant de longues périodes. À partir du 1er janvier 2023, en plus de votre droit de base de 6 semaines, vous pourrez demander 3 semaines supplémentaires, à partager entre les parents d’accueil.
• Congé d’adoption : Tout travailleur a le droit de s’absenter de son travail pour accueillir un enfant dans sa famille dans le cadre d’une adoption. Pour les adoptions à partir du 1er janvier 2023, vous pourrez demander 3 semaines supplémentaires en plus de votre droit de base de 6 semaines, à partager entre les parents adoptifs.
  Si vous adoptez un enfant avec un handicap, vous avez un droit de base de 12 semaines, complété par 6 semaines supplémentaires. 

4. Protection sociale flamande

• Cotisation à la Protection sociale flamande :
  Si la Protection sociale flamande existe, c’est grâce à votre cotisation de solidarité. Vous devez payer cette cotisation à votre caisse d’assurance chaque année. Helan peut s’en occuper pour vous. À partir de 2023, la cotisation de solidarité sera de 58 euros (29 euros pour les personnes bénéficiant de l’intervention majorée). Ce montant est déterminé par la loi et est le même dans toutes les caisses d’assurance. Vous recevrez cette facture en mars.
  
  Grâce à votre contribution, plus de 300 000 personnes dépendantes reçoivent un meilleur soutien. Et vous aussi, vous avez droit à un budget de soins en cas de besoin.
   
• Budget de soins pour personnes lourdement dépendantes :
  Ce budget de soins est mis à la disposition de personnes nécessitant beaucoup de soins. Par exemple, les personnes âgées qui séjournent dans une maison de repos et de soins ou les personnes qui ont besoin d’une aide importante à domicile.
  
  Le budget de soins pour les personnes lourdement dépendantes n’a pas été indexé depuis 2009. Pour faire face à l’augmentation des coûts pour les personnes lourdement dépendantes, le budget de soins passera à 135 euros par mois à partir du 1er janvier 2023.

5. Coordinateur Retour au travail

Les salariés et les demandeurs d’emploi ne sont pas les seuls à pouvoir entamer un trajet de retour au travail. À partir du 1er janvier 2023, les travailleurs indépendants malades de longue durée ou leur conjoint aidant pourront également demander à entamer un trajet de retour au travail. Le trajet sera similaire à celui des salariés et des demandeurs d’emploi.

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