Hoe berekenen we je deeltijdse uitkering?

Hoe je deeltijdse uitkering wordt berekend, hangt af van de soort deeltijdse activiteit die je hervat. Je uitkering wordt gespreid over de volledige maand en elke dag wordt de uitkering gedeeltelijk verminderd. We betalen je dus niet enkel voor de dagen dat je niet progressief werkt. Arbeider of bediende Je uitkering wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren per maand, de zogenaamde ‘tewerkstellingsbreuk’. Die breuk wordt uitgedrukt in Q/S: Q staat voor het aantal uren dat je deeltijds werkt met toestemming van de adviserende arts, de S staat voor het aantal werkuren van een voltijdse werknemer in het bedrijf. Je uitkering wordt niet helemaal verminderd: 20% van je uitkering wordt vrijgesteld uit de tewerkstellingsbreuk. Een algemeen voorbeeld: Je bent arbeidsongeschikt en je krijgt een uitkering van 50 euro per dag. Q: Je mag van de adviserende arts 10u per week werken. S: Het normaal aantal werkuren in jouw job is 38. Q/S wordt zo 10/38 = 26,31%. 20% hiervan wordt vrijgesteld. Je daguitkering wordt verminderd met 6%: 50 euro - 6% = 47 euro. We kunnen je uitkering pas berekenen en betalen nadat we de maandelijkse aangifte van jouw werkgever ontvangen. Je werkgever moet ons de verklaring elektronisch bezorgen. Onthaalouder Het eerste jaar van toegelaten werk: -25% Vanaf het tweede jaar toegelaten werk: -50% Werknemer in een beschutte of sociale werkplaats, of in een maatwerkbedrijf Je uitkering wordt niet verminderd. Er is geen 'verklaring ingeval van een toegelaten activiteit als loontrekkende' nodig. Opgelet ! Je moet altijd een aanvraag deeltijds werken indienen bij de adviserend arts, ook bij verlenging van een akkoord voor deeltijdse hervatting. Zelfstandige in hoofdberoep of bijberoep De eerste 6 maanden van het deeltijds werk: je uitkering wordt niet verminderd. Vanaf de eerste dag van de 7de maand tot en met 31 december van het 3de jaar dat volgt op het jaar van de start van de deeltijdse activiteit: je daguitkering wordt met 10% verminderd. Vanaf 1 januari van het 4de jaar volgend op het jaar van de start van de toestemming: vermindering van de uitkering volgens de beroepsinkomsten als zelfstandige van 3 jaar eerder. Een voorbeeld: Je werkt deeltijds als zelfstandige vanaf 1/4/2021. Van 1/4/2021 tot en met 30/9/2021: geen vermindering van de daguitkering. Van 1/10/2021 tot en met 31/12/2024: -10% van de daguitkering. Vanaf 1/1/2025: vermindering van de inkomsten op basis van de beroepsinkomsten als zelfstandige ontvangen in 2022. Gemeenteraadslid of lid van de raad van het OCMW* Je uitkering wordt niet verminderd. * Niet geldig voor mandaat van voorzitter van de raad

Ik heb een akkoord om deeltijds te werken en ik ontvang een verbrekingsvergoeding. Wat gebeurt er met mijn uitkering?

Je hebt dezelfde werkgever bij de aanvang van je arbeidsongeschiktheid en bij de aanvang van je deeltijdse activiteit Tijdens de periode van de verbrekingsvergoeding mag je geen uitkering ontvangen. Breng ons meteen op de hoogte als je een verbrekingsvergoeding ontvangt, zodat we je uitkering kunnen blokkeren tijdens die periode. Bezorg ons je C4 digitaal of stuur het per post naar Helan Ziekenfonds - Dienst arbeidsongeschiktheid, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk. Aangezien je momenteel geen werkgever meer hebt, hoeven we ook geen maandelijkse verklaringen meer te ontvangen. Jouw deeltijdse akkoord zal dus automatisch worden afgesloten. Wens je nadien opnieuw deeltijds aan de slag bij een andere werkgever, dan moet je ons opnieuw een aanvraagformulier bezorgen. Je hebt een andere werkgever bij de aanvang van je arbeidsongeschiktheid en bij de aanvang van je deeltijdse activiteit? De verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald door de werkgever waarbij je tewerkgesteld was bij aanvang van je arbeidsongeschiktheid. Tijdens de periode van de verbrekingsvergoeding mag je geen uitkering ontvangen. Breng ons meteen op de hoogte als je een verbrekingsvergoeding ontvangt, zodat we je uitkering kunnen blokkeren tijdens die periode. Bezorg ons je C4 digitaal of stuur het per post naar Helan Ziekenfonds - Dienst arbeidsongeschiktheid, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk. De verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald door de werkgever waarbij je tewerkgesteld was bij aanvang van de deeltijdse activiteit. Je uitkering zal herberekend worden, rekening houdend met de verbrekingsvergoeding die je zal ontvangen. Je werkgever geeft dit door met de maandelijkse aangiftes of met het document C4, dat je aan ons moet bezorgen. Je uitkering wordt dus enkel geblokkeerd voor het deel waarvoor je een verbrekingsvergoeding ontvangt.

Wat is de invloed van mijn deeltijdse activiteit op mijn vakantiedagen/vakantiegeld?

Je progressieve tewerkstelling heeft een impact op je vakantiegeld en mogelijks ook op de opbouw van je vakantierecht. Neem hiervoor contact op met je werkgever of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (indien je arbeider bent).

Waarom ontvang ik een vakantieattest?

Je kan enkel een vakantieattest ontvangen als je een deeltijdse activiteit uitoefent als loontrekkende. Heb je nog steeds een akkoord van onze adviserende arts om een activiteit uit te oefenen tijdens jouw arbeidsongeschiktheid tot en met 31/12 van dit jaar? Dan zal je eind november het 'vakantieattest toegelaten activiteit' ontvangen. We raden je wel aan om je resterende vakantiedagen op te nemen tegen uiterlijk 31/12. Voor de opgenomen vakantiedagen ontvang je immers een gedeeltelijke uitkering. Neem je de vakantiedagen niet op? Dan kunnen wij jou hiervoor geen uitkering uitbetalen in de maand december. Je zal in dat geval een lagere uitkering ontvangen in december. Vraag de werkgever(s) waarbij je momenteel de toegelaten activiteit uitvoert om de maandelijkse verklaring van toegelaten activiteit door te sturen naar Helan. Dat kan via de digitale stroom. Jij of je werkgever moet ons ook het 'vakantieattest toegelaten activiteit' bezorgen. Je werkgever kan dit doen via de digitale stroom. Je kan ons het vakantieattest ook digitaal bezorgen, of per post naar Helan Onafhankelijk ziekenfonds, Dienst arbeidsongeschiktheid, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk. Helan moet beide documenten ten vroegste op 2/1 van volgend jaar ontvangen. Beide documenten zijn nodig om je uitkering voor de maand december te berekenen. Heb je de toegelaten activiteit definitief stopgezet in de loop van dit jaar en ben je opnieuw volledig arbeidsongeschikt? Vanaf de stopzetting van jouw toegelaten activiteit kun je de resterende vakantiedagen niet meer opnemen. Om te voorkomen dat er in de maand december onterecht 24 dagen worden ingehouden van jouw uitkering, hebben wij het ingevulde vakantieattest wel nodig. Zo kennen wij jouw reëel saldo aan vakantiedagen en kunnen wij jouw uitkering voor de maand december correct berekenen.

Ik heb een akkoord om deeltijds te werken, maar door omstandigheden kan ik niet hervatten.

Download de verklaring op erewoord van niet-hervatting . Bezorg het ons makkelijk digitaal of vul het document in en stuur het per post naar Helan ziekenfonds - Dienst arbeidsongeschiktheid, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk. Zodra we dit document verwerkt hebben, zal het akkoord van de adviserende arts geannuleerd worden en wordt jouw voltijdse uitkering verder uitbetaald. Wil je daarna opnieuw deeltijds werken tijdens je arbeidsongeschiktheid, denk er dan aan om opnieuw vooraf een aanvraag in te dienen bij je ziekenfonds.

Ik heb een akkoord om deeltijds te werken, maar ik wil mijn activiteit definitief stoppen.

Download de verklaring op erewoord van niet-hervatting . Bezorg het ons makkelijk digitaal of vul het document in en stuur het per post naar Helan Ziekenfonds - Dienst arbeidsongeschiktheid, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk. Zodra we dit document verwerkt hebben, zal het akkoord van de adviserende arts afgesloten worden en ontvang je per post een akkoord met de juiste einddatum. Na deze einddatum hoeft jouw werkgever ons geen maandelijkse verklaringen meer te bezorgen. Vanaf de einddatum zal jouw voltijdse uitkering verder uitbetaald worden. Wil je daarna opnieuw deeltijds werken tijdens je arbeidsongeschiktheid, denk er dan aan om opnieuw voorafgaandelijk een aanvraag in te dienen bij je ziekenfonds.

Ik ontving een uitnodiging voor een medische controle, maar ik werk op dat moment deeltijds.

Ook tijdens je uitoefening van een deeltijdse activiteit kan je opgeroepen worden voor een medische controle. Heb je een oproepingsbrief ontvangen van de adviserende arts, maar ben je op dat moment deeltijds aan het werk met toestemming van de adviserend arts? Je bent verplicht om aanwezig te zijn op deze afspraak. Om de strikte planning van de adviserende artsen en paramedici zo vlot mogelijk te laten verlopen, is het namelijk niet mogelijk om rekening te houden met jouw uurrooster. Laat je werkgever dus meteen weten dat je op dat moment niet komt werken. Laat de oproepingsbrief afstempelen door de adviserende arts en bezorg die aan jouw werkgever als bewijs van wettelijke afwezigheid.

Kan ik het werk deeltijds hervatten als ik meerdere werkgevers heb?

Als je meerdere werkgevers hebt, dien je evenveel aanvragen deeltijds werk in te dienen als plaatsen waar je opnieuw deeltijds aan de slag wenst te gaan. Voorbeeld 1 Je werkte voorheen 20 uren per week voor werkgever 1 en 20 uren per week voor werkgever 2. Nu wil je bij beide werkgevers deeltijds aan de slag gaan voor telkens 10 uur per week voor elke werkgever, dan dien je 2 aanvragen in, voor elke werkgever 1 aanvraag. Voorbeeld 2 Je werkte voorheen 20 uren per week voor werkgever 1 en 20 uren per week voor werkgever 2. Nu wil je deeltijds hervatten bij werkgever 1 voor de volle 20 uren per week. Dan dien je een aanvraag tot deeltijdse werkhervatting in voor je activiteit bij werkgever 1.

Kan ik deeltijds aan de slag bij een nieuwe werkgever?

Dat kan. Dan dien je een aanvraag voor een deeltijdse werkhervatting in voor je activiteit bij deze nieuwe werkgever. We gaan ervan uit dat je zelf jouw werkgever van voor je arbeidsongeschiktheid op de hoogte brengt.

Wat gebeurt er met mijn akkoord voor mijn deeltijdse werkhervatting wanneer ik langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt ben en overga naar invaliditeit?

De einddatum van jouw akkoord deeltijdse werkhervatting blijft behouden.

Ik ontving een akkoord voor deeltijdse hervatting, maar de naam van mijn werkgever klopt niet.

Gaat het om je huidige werkgever die van naam is veranderd, bv. door een fusie of overnamen? Meld het ons. Je hoeft niet opnieuw een aanvraagformulier in te dienen. Ben je echter aan de slag bij een andere werkgever dan vermeld op het akkoord, dan moet je ons opnieuw een aanvraagformulier bezorgen.

Heeft je werkgever hulp nodig om ons de maandelijkse verklaring van toegelaten activiteit digitaal te bezorgen?

Verwijs je werkgever door naar: De website van de Sociale Zekerheid . Het contact center van Sociale Zekerheid: T. 02 511 51 51, elke werkdag bereikbaar van 7u tot 20u. Of het sociaal secretariaat dat het loonbeheer verzorgt voor jouw werkgever.

Reprise du travail à temps partiel

Vous êtes en incapacité de travail et vous souhaitez effectuer une activité ? Souhaitez-vous suivre une formation ou travailler comme bénévole ? Demandez toujours l’accord à la Mutualité Helan. Découvrez ici ce que vous devez faire.

Sur cette page

Qu'est-ce que la reprise du travail à temps partiel ?
Quelles sont les conditions pour pouvoir reprendre le travail à temps partiel ?
Comment demander l'accord ?
Introduisez votre demande à temps
Quand recevrez-vous vos indemnités ?
Comment prolonger l'accord pour la reprise à temps partiel ?
Que faire si mon activité change ?
Questions et réponses pratiques

Qu’est-ce que la reprise d’activité à temps partiel ?

Souhaitez-vous reprendre le travail après une période d’incapacité de travail, sans toutefois reprendre à 100 % immédiatement ? C’est tout à fait possible ! Le fait d’être en dehors du marché du travail pendant une longue période rend souvent la reprise du travail plus difficile. Une reprise d’activité à temps partiel, vous permet de reprendre le travail progressivement, étape par étape. Vous pouvez aussi effectuer un travail en tant que bénévole ou suivre une formation.

Vous pouvez, en concertation avec votre médecin traitant et votre employeur (si vous reprenez le travail en tant que travailleur salarié), décider vous-même de reprendre le travail à temps partiel. Parcourez d’abord les étapes ci-dessous. Vous pouvez aussi vous faire accompagner par un coordinateur de retour au travail de la mutualité.

Suivez votre dossier

Suivez le versement de vos indemnités sur Mon Helan.

Quelles sont les conditions pour pouvoir reprendre le travail à temps partiel ?

Vous pouvez reprendre le travail à temps partiel si vous avez au moins 1 jour complet d'absence pour incapacité de travail, et que vous êtes reconnu. Vous avez plusieurs employeurs, et votre état de santé ne vous permet pas d'exercer l'un de ces emplois, mais vous continuez à travailler pour votre autre employeur ? Vous n'êtes alors pas reconnu dans votre incapacité de travail, et ne pourrez donc pas recevoir d'autorisation pour reprendre le travail à temps partiel.

Il est important de toujours demander l'autorisation à l'avance au médecin conseil de votre mutualité via un document de demande officiel. Si vous n'avez pas demandé d'autorisation à l'avance, vous risquez de perdre l'intégralité de vos indemnités.

Comment demander l’accord ?

Demandez une reprise de travail à temps partiel au moyen du formulaire de demande officiel. Envoyez-le nous par voie numérique via Mon Helan ou par courrier. Si vous vous contentez de nous prévenir sans fournir de formulaire de demande complété, votre demande ne sera pas valide.

Envoyez-nous votre demande par voie numérique via Mon Helan ou par courrier.

Faites votre demande par voie numérique via Mon Helan ou téléchargez le document, complétez-le et envoyez-le par courrier.

1. Envoyez-nous votre demande par voie numérique via Mon Helan.
Envoyez-nous votre demande de reprise de travail à temps partiel ou de bénévolat par voie numérique. C'est l'option la plus simple et la plus rapide.

2. Téléchargez le formulaire de demande et envoyez-le nous par courrier.
Téléchargez le formulaire de demande de reprise de travail à temps partiel ou le formulaire de demande de travail bénévole. Envoyez votre demande complétée dans les plus brefs délais à : Mutualité Helan, service incapacité de travail, Boomsesteenweg 5 à 2610 Wilrijk.

Vous devez compléter totalement et correctement le formulaire de demande. Assurez-vous au préalable de l'accord de votre employeur. Si le formulaire de demande n'est pas complété totalement, nous ne pourrons pas traiter votre demande. L'un de nos collaborateurs vous contactera alors. Veillez donc à ce que tout soit bien complété :

La date de début de votre activité à temps partiel
Le nombre d'heures (par semaine) que vous effectuiez avant votre incapacité de travail
Le nombre d'heures (par semaine) que vous souhaiteriez effectuer pendant votre incapacité de travail
Cocher horaire fixe ou variable et compléter la grille horaire
Le nom de votre employeur
Votre signature

Le médecin-conseil examine votre demande.

Le médecin-conseil examine votre demande et vous invite éventuellement pour un examen médical afin de décider si vous pouvez commencer à travailler à temps partiel.

Nous vous informons par écrit de sa décision.

Le médecin-conseil approuve votre demande :

En tant que travailleur salarié : Vous recevez un salaire pour votre travail à temps partiel et une indemnité complémentaire pour votre incapacité à temps partiel. Chaque mois, votre employeur déclare le nombre d'heures travaillées. Sur la base de ces informations, nous calculons votre indemnité
En tant qu'indépendant :
- Les 6 premiers mois de reprise à temps partiel : votre indemnité n'est pas réduite
- À partir du 1^er jour du 7^ème mois au 31 décembre de la 3^ème année suivant celle du début de l'activité à temps partiel : votre indemnité journalière est réduite de 10 %.
- À partir du 1^er janvier de la 4^ème année qui suit l'année du début de l'autorisation : réduction de l’indemnité suite au revenu professionnel en tant qu'indépendant de 3 ans plus tôt.

Le médecin-conseil rejette votre demande :
Vous arrêtez immédiatement vos activités. Vous conservez le salaire et les indemnités perçus pour la période de travail à temps partiel. À partir de la date de refus de votre demande, vous percevez à nouveau des indemnités complètes.

Important à retenir

Si au cours de votre incapacité primaire de travail, vous exercez une activité à temps partiel, vous devez introduire des demandes de prolongation. En effet, vous devez continuer à déclarer votre incapacité de travail au moyen d'un certificat d'incapacité de travail, lorsque vous exercez une activité à temps partiel.
Introduisez une nouvelle demande lorsque votre accord de travail à temps partiel expire.
Vous devez aussi introduire une nouvelle demande en cas de changements dans votre activité à temps partiel.
Quelques exemples :
- Votre horaire change : vous voulez travailler plus ou moins d'heures, vous voulez modifier votre horaire.
- Le nom de votre employeur change : vous changez d'employeur ou vous avez travaillé pour un employeur par le biais de contrats intérimaires et avez ensuite travaillé directement pour lui, ou votre employeur fusionne ou est repris.
- Votre type d'activité ou son contenu changent : par exemple, vous passez d'un travail de bureau à un emploi de magasinier.

Introduisez votre demande à temps

Assurez-vous que la Mutualité Helan reçoive votre formulaire de demande au moins un jour ouvrable avant le début de votre reprise d'activité à temps partiel. Dès réception, vous pourrez débuter votre activité le jour suivant. Vous ne devez donc pas attendre l'accord du médecin-conseil de votre mutualité.

Si nous recevons votre formulaire de demande en retard, cela aura des conséquences financières sur vos indemnités :

Vous nous transmettez la demande dans les 14 jours suivant la reprise de l’activité à temps partiel : vos indemnités seront réduites de 10 % pour la période de retard.
Vous ne nous fournissez la demande qu'après 14 jours : vous ne recevrez plus d'indemnités à partir de la date de début de la reprise à temps partiel. Les indemnités versées seront alors récupérées et vous recevrez une invitation à un contrôle médical auprès du médecin-conseil de votre mutualité.

Quand recevrez-vous vos indemnités ?

Vous étiez salarié ou demandeur d'emploi et vous travaillez à temps partiel comme salarié

Les indemnités complémentaires d’incapacité de travail à temps partiel sont versées 1 fois par mois, après réception de la 'déclaration en cas d’activité autorisée en tant que travailleur salarié' de la part de votre employeur. Dès que nous avons reçu cette déclaration, nous vous en informons par le biais d'une notification dans Mon Helan.

Vous étiez indépendant à titre principal, salarié ou demandeur d'emploi et vous commencez à temps partiel en tant qu'indépendant

Vos indemnités complémentaires d’incapacité de travail à temps partiel sont versées 1 fois par mois :

Si vous étiez indépendant avant le début de votre incapacité de travail, vous suivez alors le calendrier de paiements pour indépendants.
Si vous étiez salarié ou demandeur d'emploi au début de votre incapacité de travail, vous recevrez vos indemnités le jour de paiement à la fin du mois, selon le calendrier de paiement pour salariés et demandeurs d'emploi.

Comment prolonger l'accord pour la reprise à temps partiel ?

Vous devez dans ce cas introduire une nouvelle demande d'accord au médecin conseil de votre mutualité :

1. Transmettez-nous votre demande en ligne via Mon Helan

Complétez le formulaire de demande de manière numérique via Mon Helan. C'est simple et rapide.

2. Téléchargez le document et renvoyez-le-nous par courrier

Téléchargez le formulaire de demande, complétez-le et renvoyez-le par courrier à Mutualité libre Helan, Service incapacité de travail, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.

Transmettez-le-nous deux semaines avant la fin de votre accord actuel. Vous vous assurez ainsi d'être à temps, et vos deux accords peuvent se succéder directements.

Que faire si mon activité change ?

Augmenter ou diminuer votre régime de travail

Si vous désirez modifier le nombre d'heures de travail de votre accord actuel, vous devrez alors introduire une nouvelle demande avant que votre régime de travail change.

Modifier les jours de travail

Vous travaillez pour l'instant selon un horaire fixe, et vous désirez passer à un horaire flexible ? Ou vous travaillez maintenant tous les matins, et désirez à présent travailler 2,5 jours par semaine ? Vous devrez alors introduire une nouvelle demande avant que votre horaire change.

Travailler pour un autre employeur

Si vous voulez travailler à temps partiel pour un autre employeur, vous devrez alors introduire une nouvelle demande avant que votre employeur change.

Si le nom de votre employeur change, suite à une fusion par exemple, vous devrez également introduire une nouvelle demande.

Changer d'activité

Vous restez chez le même employeur, mais votre poste ou activité change, vous devrez alors aussi introduire une nouvelle demande avant le changement d'activité soit actif.

Questions et réponses pratiques

Comment calcule-t-on les indemnité à temps partiel ?

Le mode de calcul des indemnités à temps partiel dépend du type d'activité à temps partiel que vous reprenez. Votre indemnité est répartie sur l'intégralité du mois, et l'indemnité est partiellement réduite chaque jour. Nous ne nous payons donc pas uniquement pour les jours où vous ne travaillez pas progressivement.

Ouvrier ou employé

Vos indemnités sont calculées sur la base du nombre d’heures travaillées par mois, ce que l’on appelle la 'fraction d’occupation'. Cette fraction équivaut à Q/S : Q représente le nombre d’heures que vous travaillez à temps partiel avec l’accord du médecin conseil, et S représente le nombre d’heures de travail d’un salarié à temps plein dans l’entreprise. Vos indemnités ne seront pas complètement réduites : 20 % de vos indemnités seront exonérées selon la fraction d’occupation.

Un exemple général : Vous êtes en incapacité de travail et vous percevez un montant de 50 euros par jour.

Q : Le médecin conseil vous autorise à travailler 10 heures par semaine.
S : Le nombre normal d’heures de travail dans votre emploi est de 38.
Q/S donne donc 10/38 = 26,31%.
20% en est exonéré.
Votre indemnité journalière est réduite de 6 % :50 euros - 6% = 47 euros.

Nous ne pouvons calculer et verser vos indemnités qu’après avoir reçu la déclaration mensuelle de votre employeur. Votre employeur doit nous envoyer la déclaration par voie électronique.

Gardien(ne) d’enfants

La première année de travail autorisé : -25%
À partir de la deuxième année de travail autorisé : -50%

Employé dans un atelier protégé ou social, ou dans une entreprise de travail adapté

Vos indemnités ne seront pas réduites. La 'déclaration en cas d’activité salariée autorisée' n’est pas nécessaire.

Attention ! Vous devez toujours présenter une demande de travail à temps partiel au médecin conseil, même en cas de prolongation d’un accord.

Indépendant à titre principal ou complémentaire

Les 6 premiers mois de travail à temps partiel : vos indemnités ne seront pas réduites.
Du premier jour du 7e mois jusqu’au 31 décembre de la 3e année suivant l’année de début de l’activité à temps partiel : votre indemnité journalière est réduite de 10 %.
À partir du 1er janvier de la 4e année suivant l’année du début de l’autorisation : réduction des indemnités en fonction du revenu professionnel en tant que travailleur indépendant de 3 ans auparavant.

Un exemple : Vous travaillez à temps partiel en tant qu’indépendant à partir du 1/4/2021.

Du 1/4/2021 au 30/9/2021 : pas de réduction de l’indemnité journalière.
Du 1/10/2021 au 31/12/2024 : -10% de l’indemnité journalière.
A partir du 1/1/2025 : réduction des revenus basée sur les revenus professionnels perçus en tant qu’indépendant en 2022.

Conseiller communal ou membre du conseil du CPAS*

Vos indemnités ne seront pas réduites.

* Non valable pour le mandat du président du conseil

J’ai un accord pour travailler à temps partiel et je perçois une indemnité de licenciement. Qu’advient-il de mes indemnités ?

Vous travaillez pour le même employeur au début de votre incapacité de travail et au début de votre activité à temps partiel.

Pendant la durée de l’indemnité de licenciement, vous ne pouvez percevoir aucune indemnité de notre part. Informez-nous immédiatement si vous percevez une indemnité de licenciement afin que nous puissions bloquer vos indemnités pendant cette période. Envoyez-nous votre C4 via ce formulaire de contact, ou par courrier à la Mutualité Helan - Service incapacité de travail, Boomsesteenweg 5 à 2610 Wilrijk, ou transmettez-la nous de manière numérique.

Comme vous n’avez plus d’employeur, nous n’avons plus besoin de recevoir de déclarations mensuelles. Votre accord de travail à temps partiel prendra donc automatiquement fin.

Si, par la suite, vous souhaitez à nouveau travailler à temps partiel pour un autre employeur, vous devrez nous fournir un nouveau formulaire de demande.

Vous travaillez pour des employeurs différents au début de votre incapacité de travail et au début de votre activité à temps partiel.

L’indemnité de licenciement est versée par l’employeur chez qui vous étiez employé au début de votre incapacité de travail

Pendant la durée de l’indemnité de licenciement, vous ne pouvez pas percevoir d'indemnités de notre part. Informez-nous immédiatement si vous percevez une indemnité de licenciement afin que nous puissions bloquer vos indemnités pendant cette période. Envoyez-nous votre C4 via ce formulaire de contact, ou par courrier à la Mutualité Helan - Service incapacité de travail, Boomsesteenweg 5 à 2610 Wilrijk, ou transmettez-la nous de manière numérique.

L’indemnité de licenciement est versée par l’employeur chez qui vous étiez employé au début de votre travail à temps partiel.

Vos indemnités seront recalculées, en tenant compte de l’indemnité de départ que vous percevrez. Votre employeur communique ceci au moyen des déclarations mensuelles ou du document C4, que vous devez nous envoyer. Vos indemnités seront donc seulement bloquées pour la période couverte par une indemnité de licenciement.

Quelles sont les conséquences de mon activité à temps partiel sur mes jours de congé et sur mon pécule de vacances ?

Votre reprise progressive a un impact sur votre pécule de vacances et éventuellement sur l'accumulation de vos droits à des jours de congé. Contactez à ce sujet votre employeur ou l'Office national des vacances annuelles (si vous êtes ouvrier).

Pourquoi ai-je reçu une attestation de vacances ?

Vous ne pouvez recevoir une attestation de vacances que si vous exercez une activité à temps partiel comme salarié(e).

Si vous avez toujours un accord du médecin conseil pour exercer une activité pendant votre incapacité de travail jusqu’au 31/12 de cette année, vous recevez une 'attestation de vacances activité autorisée' à la fin du mois de novembre.

Nous vous conseillons de prendre les jours de vacances qui vous restent avant le 31/12/2021 au plus tard. En effet, vous percevrez des indemnités partielles pour les jours de vacances pris. Si vous ne prenez pas tous vos jours de vacances, nous ne pourrons pas vous verser d’indemnités pour ces jours du mois de décembre. Dans ce cas, vous recevrez des indemnités réduites en décembre.

Demandez à l’employeur ou aux employeurs auprès duquel ou desquels vous exercez actuellement l’activité autorisée de transmettre une 'attestation de vacances activité autorisée' de manière numérique à Helan
Votre employeur ou vous-même devez nous transmettre l''attestation de vacances activité autorisée'. Vous pouvez le faire de manière numérique.

Helan doit recevoir les deux documents au plus tôt le 2/1 de l'année suivante. Les deux documents sont nécessaires pour calculer vos indemnités du mois de décembre.

Vous avez définitivement cessé l’activité autorisée au cours de l’année 2021 et vous êtes à nouveau en incapacité de travail totale ?
À partir de la fin de votre activité autorisée, vous ne pourrez plus prendre les jours de vacances restants. Pour éviter que 24 jours ne soient retenus de vos indemnités au mois de décembre, nous avons besoin de l'attestation de vacances dûment complétée. Ainsi, nous connaissons votre solde réel de jours de vacances et pouvons calculer correctement vos indemnités pour le mois de décembre.

J’ai un accord pour travailler à temps partiel, mais je ne peux pas reprendre le travail en raison de certaines circonstances.

Téléchargez la déclaration sur l’honneur de non-reprise. Complétez le document et envoyez-le à Mutualité Helan - Service incapacité de travail, Boomsesteenweg 5 à 2610 Wilrijk, ou transmettez-la de manière numérique.

Dès que nous aurons traité ce document, l’accord du médecin conseil sera annulé, et vos indemnités complètes vous seront à nouveau versées.

J’ai un accord pour travailler à temps partiel, mais je souhaite arrêter définitivement mon activité.

Dès que nous aurons traité ce document, l’accord du médecin conseil sera révoqué et vous recevrez par courrier un nouvel accord avec la date de fin correcte. Après cette date, votre employeur n’est plus tenu de nous fournir des déclarations mensuelles. Vos indemnités complètes vous seront à nouveau versées.

Si, par la suite, vous souhaitez à nouveau travailler à temps partiel pendant votre incapacité de travail, n’oubliez pas d’introduire une nouvelle demande préalable en ce sens auprès de la mutualité.

J’ai reçu une invitation pour une visite médicale, mais je travaille à temps partiel à ce moment-là.

Même pendant votre reprise de travail à temps partiel, vous pouvez être convoqué pour une visite médicale.

Vous avez reçu une lettre de convocation du médecin conseil, alors que vous travaillez à temps partiel à ce moment-là avec son autorisation ? Vous êtes tenu d’être présent à ce rendez-vous. Pour faciliter au maximum la planification rigoureuse des médecins et des paramédicaux, il n’est pas possible de tenir compte de votre emploi du temps.

Informez immédiatement votre employeur que vous ne viendrez pas travailler à ce moment-là. Faites signer la lettre de convocation par le médecin conseil et remettez-la à votre employeur comme preuve d’absence légale.

Puis-je reprendre le travail à temps partiel si j'ai plusieurs employeurs ?

Si vous avez plusieurs employeurs, vous devez introduire autant de demandes de reprise de travail à temps partiel que de lieux pour lesquels vous désirez reprendre le travail à temps partiel.

Exemple 1

Vous travailliez auparavant 20 heures par semaine pour votre employeur 1 et 20 heures par semaine pour votre employeur 2. Vous souhaitez maintenant travailler à temps partiel pour les deux employeurs à raison de 10 heures par semaine pour chaque, vous introduisez alors 2 demandes, une pour chaque employeur.

Exemple 2

Vous travailliez auparavant 20 heures par semaine pour votre employeur 1 et 20 heures par semaine pour votre employeur 2. Vous souhaitez à présent reprendre le travail à temps partiel chez l'employeur 1, à raison de 20 heures par semaine. Vous introduisez alors une demande de reprise de travail à temps partiel pour votre activité chez l'employeur 1.

Puis-je travailler à temps partiel auprès d'un nouvel employeur ?

C'est tout à fait possible. Vous introduisez alors une demande de reprise de travail pour l'activité chez votre nouvel employeur. Nous partons du principe que vous informez votre employeur de votre incapacité de travail vous-même.

Qu'advient-il de mon accord de reprise de travail à temps partiel lorsque je suis en incapacité de travail pendant plus d'un an et que je passe à une invalidité ?

La date de fin de votre accord de reprise de travail à temps partiel est conservée.

J’ai reçu un accord de reprise à temps partiel, mais le nom de l’employeur n’est pas correct.

S’agit-il de votre employeur actuel qui a changé de nom, par exemple à la suite d’une fusion ou d’une acquisition ? Signalez-le-nous. Vous ne devez pas soumettre un nouveau formulaire de demande.

En revanche, si vous travaillez pour un autre employeur que celui indiqué sur l’accord, vous devez nous fournir un nouveau formulaire de demande.

Votre employeur a-t-il besoin d’aide pour remplir la déclaration mensuelle d’activité autorisée?

Orientez votre employeur vers :

Le site de la Sécurité Sociale.
Ou le centre de contact de la Sécurité Sociale : T. 02 511 51 51, accessible tous les jours ouvrables de 7 à 20 heures.
Ou le secrétariat social qui qui gère l’administration pour votre employeur.