Que devez-vous régler ?
Aménager la chambre de bébé, choisir ses premiers vêtements ou planifier une séance photo de grossesse : il y a tellement à faire pendant la grossesse. Sans oublier la foule de formalités administratives à régler. Un résumé clair.
Demander vos indemnités de maternité
Vous êtes enceinte ou dans l’attente d’un enfant adoptif ? Dans ce cas, vous avez droit à un congé de maternité ou d’adoption, indemnisé par la mutualité. Cliquez pour votre situation.
Travaillez-vous dans l'emploi? Ensuite, vous trouverez tout sur les indemnités de maternité pour salariées.
Pas de travail en ce moment ? Découvrez tout ce que vous devez savoir sur l'indemnité de maternité pour les chômeurs.
En tant qu'indépendante, des conditions différentes s'appliquent à vos indemnités de maternité. Nous allons le décomposer pour vous.
Protection contre le licenciement
Dès que votre employeur sait que vous êtes enceinte, la loi vous protège contre le licenciement jusqu'à un mois après votre congé postnatal. Cela nr concerne pas des raisons impérieuses ou sans rapport avec la grossesse (vol, raisons économiques...),…). Afin de bénéficier d'une protection optimale, informez votre employeur le plus tôt possible.
Demander des indemnités
Demander des indemnités si vous attendez un enfant ? Grâce à notre check-list, vous savez ce à quoi vous devez veiller.
Bon à savoir
Certaines activités sont dangereuses si vous êtes enceinte ou allaitez, si vous travaillez avec des matières dangereuses, par exemple. Vous pouvez interrompre partiellement ou totalement votre activité sur l'écartement du travail.
Congé de naissance
Les jeunes papas et co-parents ont droit au congé de naissance des indemnités. Grâce au congé de naissance, vous pouvez vous absenter du travail pendant quinze jours. Et ce dans les quatre mois après la naissance.
Congé parental
Les jeunes papas et co-parents peuvent, tout comme la maman, demander un congé parental pour passer davantage de temps avec leurs enfants. Découvrez les possibilités existantes et comment le demander.
Startbedrag ou allocation de naissance
Les jeunes parents apprécieront un petit coup de pouce financier. En Région flamande, le startbedrag peut déjà être payé à partir de 2 mois avant la date de naissance présumée. Après l’allocation de naissance ou le startbedrag unique, vous percevrez chaque mois des allocations familiales ou le Groeipakket.
Demandez le startbedrag ou l’allocation de naissance à partir de 2 mois avant la date de naissance présumée. Faites-en le demande auprès d’un organisme de paiement, comme My Family par example (site en néerlandais).
En incapacité de travail avant la date prévue ?
Vous devez interrompre vos activités pendant votre grossesse ? Si vous êtes en incapacité de travail plus de 6 semaines (ou 8 semaines en cas de naissances multiples) avant la date présumée de l’accouchement, votre repos postnatal ne sera heureusement pas affecté. Vous pourrez encore prendre ces jours après votre accouchement.
Déclarez votre incapacité de travail grâce au certificat d’incapacité de travail classique. Faites-y indiquer la date présumée de l’accouchement.
