Wat moet je regelen?

De babykamer inrichten, de eerste kleertjes uitkiezen of een zwangerschapsshoot plannen: er valt zoveel te doen tijdens je zwangerschap. Bovendien heb je een hoop administratieve zaken te regelen. Een heldere samenvatting.

Je moederschapsuitkering aanvragen

Ben je zwanger of in blijde verwachting van een adoptiekindje? Dan heb je recht op moederschaps- of adoptieverlof met een uitkering van het ziekenfonds. Klik door naar jouw situatie.

Werk je in dienstverband? Lees alles over de moederschapsuitkering voor werknemers.

Momenteel geen job? Kom meer te weten over de moederschapsuitkering voor werklozen.

Als zelfstandige gelden andere voorwaarden en bepalingen voor je moederschapsuitkering. We zetten het voor je op een rijtje.

Beschermd tegen ontslag

Zodra je werkgever weet dat je zwanger bent, beschermt de wet je tegen ontslag, tot een maand na je postnataal verlof. Dringende redenen of redenen los van de zwangerschap (diefstal, economische redenen,…) vallen hierbuiten. Om optimaal beschermd te zijn, breng je je werkgever dus best zo vroeg mogelijk op de hoogte. 

Uitkering aanvragen

Een uitkering aanvragen wanneer je een kindje verwacht? Met onze checklist weet je hoe je dit regelt.

Download de checklist

zwangerschap

Goed om te weten

Sommige jobs zijn gevaarlijk als je zwanger bent of borstvoeding geeft, als je met gevaarlijke stoffen werkt bijvoorbeeld. Via werkverwijdering kan je je job dan gedeeltelijk of volledig stopzetten.

Geboorteverlof

Nieuwe papa’s en meeouders hebben recht op geboorteverlof en een uitkering. Dankzij het geboorteverlof mag je vijftien dagen afwezig zijn op het werk. En dit binnen de vier maanden na de geboorte.

Ouderschapsverlof

Nieuwe papa’s en meeouders kunnen, net als de mama, ouderschapsverlof aanvragen om meer tijd door te brengen met je kinderen. Ontdek de mogelijkheden en hoe je het aanvraagt.

Startbedrag of kraamgeld

Als kersverse ouder kan je een financieel duwtje in de rug gebruiken. Het Vlaamse startbedrag  kan al worden uitbetaald vanaf 2 maanden voor de vermoedelijke geboortedatum. Na het eenmalige startbedrag ontvang je maandelijks je Groeipakket. 

Vraag je startbedrag al aan vanaf 2 maanden vóór de vermoedelijke geboortedatum. Dat doe je bij een uitbetaler, zoals Parentia of My Family.

Vroegtijdig arbeidsongeschikt?

Moet je vroeger dan verwacht stoppen met werken tijdens je zwangerschap? Als je langer dan 6 weken (of 8 weken bij een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum arbeidsongeschikt wordt, vervalt je postnatale rust gelukkig niet. Deze dagen kan je na de bevalling opnieuw opnemen.

Geef je arbeidsongeschiktheid aan via het gewone getuigschrift voor arbeidsongeschiktheid. Vermeld zeker je vermoedelijke bevallingsdatum.

Kinderopvang

Onze onthaalouders en kinderdagverblijven ontvangen je kindje met open armen. We verzorgen, koesteren en helpen je kind spelend leren.

Kraamzorg

Nood aan helpende handen? Wij bieden ondersteuning voor jonge ouders. Je kan op ons rekenen voor verzorging, opvolging en advies.

Huishoudhulp

Druk thuis? Onze goed opgeleide huishoudhulpen nemen je graag wat werk uit handen. Voor strijkhulp kan je ook terecht in onze Strijkshops of Strijkpunten in je buurt.

Hospitalisatieverzekeringen

Geen zorgen om ziekenhuiskosten, want Hospitalia beschermt je voor, tijdens en na je opname. Kies de formule die bij je past uit onze 3 Hospitalia-verzekeringen.

Een brede kijk op jouw welzijn

Gezond zwanger worden? Zo pak je het aan!

Een kinderwens en dus van plan om zwanger te worden? Prachtig nieuws! Alvast dit: in de eerste weken van je zwangerschap weet je vaak nog niet dat je zwanger bent. Toch zijn die eerste weken cruciaal. Je baby in goede omstandigheden laten groeien begint immers al vanaf het moment dat je beslist aan kinderen te beginnen. Of stopt met je voorbehoedsmiddel.

Wat met je voeding tijdens je zwangerschap?

Een zwangerschap is geen reden om voor twee te eten. Eet vooral gevarieerd, gezond en in normale porties. Met sommige soorten voeding ben je tijdens je zwangerschap beter voorzichtig.