Verlofsystemen voor mantelzorgers

Ook bij thematisch verlof krijg je een uitkering van de RVA. Er zijn verschillende vormen van thematisch verlof.

Zorgverlof of verlof voor medische bijstand

• Per zwaar zieke patiënt mag je je werk 1 tot 3 maanden onderbreken, met een uitbreidingsmogelijkheid tot maximaal 12 maanden.
• De zorgbehoevende is een familielid (bloed- of aanverwant) of een gezinslid met wie je samenwoont.
• Je kan zorgverlof halftijds, voltijds of 1/5 opnemen.

Ouderschapsverlof

• Je hebt recht op 4 maanden ouderschapsverlof.
• Je kan ouderschapsverlof halftijds, voltijds of 1/5 opnemen, tot je kindje 12 jaar is.

Palliatief verlof

Je kan je werk gedurende 1 maand onderbreken voor palliatieve zorg.
Per patiënt is een verlenging van maximaal 1 maand na afloop van de initiële periode mogelijk.

Mantelzorgverlof

Verminder of onderbreek je werk tijdelijk als werknemer om mantelzorg te verlenen aan een zorgbehoevende. Bekijk hoe je mantelzorgverlof aanvraagt.

Iedere werknemer kan 1 jaar tijdskrediet zonder motief opnemen. Dat tijdskrediet is bedoeld om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Je hoeft geen reden op te geven voor je verlofvraag. Je neemt het tijdskrediet in 1 keer op of in verschillende keren, voltijds of deeltijds.

Als mantelzorger kan je een bijkomend tijdskrediet van 36 maanden aanvragen voor de zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid (tot de tweede graad) of voor het verlenen van palliatieve zorg. Dan spreken we over ‘tijdskrediet met motief’.

Beide types van tijdskrediet kan je los van elkaar opnemen. De uitkering ontvangt je van de RVA.

Als iemand met wie je samenwoont zorg nodig heeft bij ziekte of na een ongeval of hospitalisatie, kan je verlof nemen om dwingende redenen. Je hebt maximaal 10 verlofdagen per kalenderjaar.

Verwittig je werkgever zo snel mogelijk. Je krijgt geen inkomen van je werkgever, tenzij anders overeengekomen.

Uiteraard is ook verlof zonder wedde of onbetaald verlof een optie. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever.

Je kiest het best enkel voor verlof zonder wedde als de andere verlofsystemen niet mogelijk zijn voor jou, want je hebt tijdens deze periode geen inkomen.