Terug aan het werk

Wil je het werk hervatten vóór het einde van je moederschapsverlof? Bezorg Helan dan tijdig je attest van werkhervatting. Dit kan digitaal of per post (Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk).

Breng je werkgever minstens 2 maanden op voorhand op de hoogte van je borstvoedingspauzes.

• Je stuurt een aangetekende brief of geeft een brief af en vraagt een ontvangstbewijs.
• Goed om weten: vanaf nu ben je tot het einde van de maand volgend op je laatste attest van borstvoeding beschermd tegen ontslag. Word je toch ontslagen? Dan moet je werkgever, naast de gewone opzeggingsvergoeding, 6 maanden loon uitkeren.

Bezorg maandelijks een bewijs aan je werkgever dat je nog steeds borstvoeding geeft.

Dat doe je met een medisch getuigschrift of een attest van Kind en Gezin.

Je werkgever bezorgt Helan maandelijks een attest.

Op het attest staan het aantal halve uren dat je niet werkt en je inkomen. Op basis hiervan berekenen we je uitkering.

Helan betaalt je uitkering.

Je hebt recht op een uitkering voor de borstvoedingspauzes, gelijk aan 82% van je brutomaandloon. 

Vraag toestemming aan je werkgever om onbetaald verlof te nemen voor borstvoeding.

Soms liggen de voorwaarden hiervoor vast in een arbeidsreglement of CAO.

Breng Helan op de hoogte van je gewoon borstvoedingsverlof.

Je ontvangt hiervoor geen loon of uitkering, maar toch kan je Helan best laten weten dat je gewoon borstvoedingsverlof opneemt. Zo houden we mee in de gaten dat je recht op gezondheidszorg gewaarborgd blijft.

• Laat het aanvraagformulier invullen door je werkgever en de arbeidsgeneesheer.
• Bezorg het aanvraagformulier aan Helan.
• Helan betaalt de uitkering uit.

Ouderschapsverlof is een regeling waarbij je als vader of moeder een bepaalde periode niet, halftijds of 4/5de werkt, om meer tijd met je kind(eren) te spenderen.

Laat je werkgever via e-mail of per brief weten dat je ouderschapsverlof wil nemen.

Je werkgever kan je ouderschapsverlof niet weigeren, maar wel met maximaal 6 maanden uitstellen, als hij kan bewijzen dat onmiddellijk verlof het bedrijf in moeilijkheden zou brengen.

Dien je aanvraag online in bij de RVA:

• Het systeem brengt automatisch je werkgever op de hoogte.
• Hij of zij op maakt het werkgeversdeel online in orde.
• Jij vervolledigt de rest van de aanvraag online.

Wil je je ouderschapsverlof opsplitsen in verschillende periodes?

Dien dan voor elke periode een nieuwe aanvraag in.

Moet je op doktersadvies langer thuisblijven dan het standaard moederschapsverlof? Dan word je arbeidsongeschikt en kom je in aanmerking voor een uitkering.

Hoe je je arbeidsongeschiktheid opstart en hoe je je uitkering aanvraagt, lees je op de pagina's arbeidsongeschiktheid.