Geboorteverlof (vroegere vaderschapsverlof)
Ook papa’s en meeouders die werken als werknemer of zelfstandige hebben recht op geboorteverlof. In de volksmond is geboorteverlof nog steeds gekend als vaderschapsverlof.
Als zelfstandige vraag je geboorteverlof aan bij het sociaal verzekeringsfonds waarbij je aangesloten bent. Ben je werknemer en voldoe je aan de voorwaarden? Lees dan hier hoe je geboorteverlof aanvraagt. Werklozen komen niet in aanmerking voor geboorteverlof.
Geboorteverlof en -uitkering aanvragen als werknemer
Als werknemer vraag je je verlof aan bij je werkgever, je uitkering ontvang je van Helan. Hieronder leggen we haarfijn uit hoe je dit aanpakt.
Als je als vader of meeouder in de geboorteakte staat, is een kopie van de geboorteakte voldoende om geboorteverlof aan te vragen.
Meld je aan op Mijn Helan en volg de stappen om je geboorteverlof aan te vragen.
Je krijgt de geboorteakte op de dienst burgerlijke stand van jouw gemeente wanneer je de geboorte gaat aangeven.
Op basis van dit document starten we jouw geboorteverlof, schrijven we je baby in bij Helan en bezorgen we kleefzegels op naam van je kindje.
Stuur ons een kopie van de geboorteakte (het origineel document moet jij bijhouden):
- Digitaal, een kleefzegel is niet nodig, we identificeren je document dankzij je login.
- Per post naar Helan Onafhankelijk ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk, voorzien van een witte kleefzegel. Of deponeer het in een Helan-brievenbus in je buurt.
Via Mijn Helan vul je zelf jouw inlichtingenblad in. Doe dit meteen, zo kunnen we je dossier sneller verwerken. Op basis van de informatie op jouw inlichtingenblad berekenen wij het bedrag van je uitkering.
Zodra je geboorteverlof start, neemt Helan contact op met je werkgever om een 'inlichtingenblad uitkeringen' te krijgen.
We kijken na of je recht hebt op een uitkering voor geboorteverlof ter vervanging van je loon. Is jouw dossier in orde, dan ontvang je een brief met het precieze dagbedrag en starten we met de maandelijkse uitbetaling. Het bedrag van deze uitbetaling zal elke maand verschillen, afhankelijk van het aantal opgenomen dagen in die maand. We baseren ons hiervoor op de info die we telkens van de werkgever ontvangen.
De eerste drie dagen ontvang je je normale loon van je werkgever. De 17 volgende dagen ontvang je een uitkering van Helan. Die bedraagt 82% van het begrensde brutosalaris.
De berekening en betaling kan pas gebeuren na ontvangst van beide inlichtingenbladen en de geboorteakte.
Je werkgever kan ons maandelijks een inlichtingenblad bezorgen met vermelding van de opgenomen dagen. Er is dus een maandelijkse betaling van de uitkering mogelijk.
Geboorteverlof en -uitkering aanvragen als zelfstandige
Ook zelfstandige vaders en meeouders hebben recht op geboorteverlof. Alleen de aanvraagprocedure verloopt anders. Zelfstandigen vragen hun geboorteverlof en -uitkering aan bij hun sociaal verzekeringsfonds en dit voor het einde van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin het kind geboren is.
Duur geboorteverlof
- Zelfstandige en in loondienst werkende vaders en meeouders hebben recht op 20 dagen geboorteverlof, op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte.
- Werknemers ontvangen voor de eerste 3 dagen een normaal loon van hun werkgever.
- De 17 volgende dagen worden door Helan uitbetaald.
- Werklozen komen niet in aanmerking voor geboorteverlof.
Bedrag uitkering geboorteverlof
De uitkering bij geboorteverlof hangt af van je statuut:
- Ben je zelfstandige, dan bedraagt de uitkering die aan het geboorteverlof gekoppeld is 103,53 euro per verlofdag of 2.070,60 euro voor 20 volledige dagen. Je uitkering loopt via je sociaal verzekeringsfonds.
- De uitkering die werknemers ontvangen bedraagt 82% van hun gemiddeld dagloon (met een plafond). In dit geval loopt de uitkering via Helan.
- Werklozen komen niet in aanmerking voor geboorteverlof en ontvangen dus ook geen uitkering.
Voorwaarden geboorteverlof
- Je voldoet aan een van deze voorwaarden:
- Je bent de vader of meeouder van het kindje, zoals vermeld op de erkennings- en/of de geboorteakte.
- Je bent getrouwd met de moeder.
- Je woont wettelijk samen met de moeder.
- Je woont al 3 jaar samen met de moeder van de baby.
- Je hebt een arbeidsovereenkomst of bent als zelfstandige aan de slag (voor voorwaarden, zie sociaal verzekeringsfonds)
- Je neemt het geboorteverlof op binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Je kiest zelf of je ze in 1 keer opneemt of gespreid, volledig of gedeeltelijk.
Goed om te weten
Als vader of meeouder heb je recht op 20 dagen geboorteverlof, maar je bent niet verplicht al je dagen op te nemen.
De uitkering van je geboorteverlof wordt maandelijks uitbetaald.
Baby op komst
Wat moet je allemaal in orde brengen als je een kindje verwacht? Met onze checklist weet je wat je de komende maanden allemaal moet regelen.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof
Geboorteverlof is de nieuwe naam voor het het vroegere vaderschapsverlof.
De uitkering bij geboorteverlof hangt af van je statuut. Ben je zelfstandige, dan richt je je best tot je sociaal verzekeringsfonds.
Werknemers ontvangen voor de eerste 3 dagen een normaal loon van hun werkgever. De 17 volgende dagen worden door Helan uitbetaald. De uitkering hiervoor bedraagt 82% van het begrensde brutosalaris.
- Werknemers dienen hun aanvraag in via Mijn Helan.
- Zelfstandigen moeten hun aanvraag indienen bij heun sociaal verzekeringsfonds.
In beide gevallen moet dit tijdig gebeuren om recht te hebben op een uitkering.
- Bij werknemers gebeurt de uitbetaling van de uitkering voor geboorteverlof maandelijks. Dit wordt uitbetaald door Helan.
- Zelfstandigen krijgen hun uitkering voor geboorteverlof via het sociaal verzekeringsfonds waar ze zijn aangesloten. Houd er rekening mee dat de verwerking enkele weken kan duren.
Papa's en meeouders hebben recht op 20 dagen geboorteverlof.
Neen, ook bij een tweeling heb je maximaal recht op 20 dagen geboorteverlof. Je krijgt dus geen extra dagen.
Vaders en meeouders kiezen zelf hoe ze hun geboorteverlof opnemen: in één keer of gespreid, volledig of gedeeltelijk. Belangrijk is dat je het verlof opneemt binnen de vier maanden na de geboorte. Overleg met je werkgever over de planning en bezorg hem of haar tijdig alle documenten.
Deze uitkering is een belastbaar vervangingsinkomen. Je moet ze dus vermelden in je belastingaangifte. Van de uitkering wordt ook 11,11% bedrijfsvoorheffing afgehouden.
Controleer eerst of je alle documenten correct en volledig hebt ingediend. Als werknemer neem je best contact op met Helan voor een stand van zaken. Zelfstandigen wenden zich best tot hun sociaal verzekeringsfonds om navraag te doen.
Ontdek alles over zwangerschap
Bekijk ook het centrale dossier: alles over zwangerschap.
Een brede kijk op jouw welzijn
De samenstelling van borstvoeding
Wist je dat de samenstelling van moedermelk voortdurend wijzigt? De samenstelling is afhankelijk van de voeding van de moeder, de leeftijd van het kind en de duurtijd van de borstvoeding.
Is borstvoeding beter dan flesvoeding?
Borstvoeding of flesvoeding? Het lijkt soms de enige vraag waarmee je als mama in spe geconfronteerd wordt. En wat je ook kiest, iedereen heeft er een mening over. Maar is borstvoeding nu écht beter?