Alle verlofregelingen bij zwangerschap en geboorte
Het moederschapsverlof is veruit het bekendste verlof bij een zwangerschap. Maar ook nieuwe papa's en meeouders, ouders die een kindje adopteren of in pleegzorg nemen hebben recht op verlof.
Mama's die borstvoeding geven, kunnen borstvoedingsverlof opnemen of bij de terugkeer naar de werkvloer borstvoedingspauzes inplannen om borstvoeding te geven of melk af te kolven. Beide ouders kunnen per kind ook ouderschapsverlof aanvragen om in een bepaalde periode niet of slechts deeltijds te werken.
Moederschapsverlof
De duur van je moederschapsverlof hangt af van:
- je statuut: werknemer en werkloze of zelfstandige
- of je één kind of een meerling verwacht
Uitkering via Helan
De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen dat je van Helan ontvangt tijdens je moederschapsverlof. Het bedrag van de uitkering hangt af van je loon, inkomsten of werkloosheidsuitkering.
Borstvoedingsverlof
Als je borstvoeding geeft, kan je hier extra verlofdagen voor opnemen. Er zijn 3 soorten borstvoedingsverlof:
- Gewoon borstvoedingsverlof
- Werkverwijdering tijdens de borstvoeding
- Borstvoedingspauzes op het werk
Geen uitkering
- Bij gewoon borstvoedingsverlof krijg je geen uitkering.
- Bij werkverwijdering en borstvoedingspauzes ontvang je wel een uitkering van Helan.
Adoptieverlof
Ook ouders van een adoptiekind hebben recht op een aantal basisweken dat verlengd kan worden, te verdelen over beide ouders. De leeftijd en achtergrond van het adoptiekindje bepaalt hoelang dat verlof duurt. Zodra de binnen- of buitenlandse procedure gestart is, kan je je aanvraag indienen.
Uitkering via Helan
Werknemers en zelfstandigen krijgen tijdens deze periode van het adoptieverlof geen loon, maar een uitkering van Helan.
Geboorteverlof
Papa’s en meeouders die werken als werknemer of zelfstandige hebben recht op 20 dagen geboorteverlof.
Uitkering via Helan of Sociaal verzekeringsfonds
- Werknemers vragen de uitkering voor geboorteverlof aan bij Helan.
- Zelfstandigen vragen geboorteverlof aan bij hun sociaal verzekeringsfonds.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waarbij je een bepaalde periode niet, halftijds of 4/5 werkt, om meer tijd met je kind(eren) te spenderen.
Zowel vader als moeder kunnen ouderschapsverlof nemen voor elk van hun kinderen.
Uitkering via de RVA
De aanvraag van het ouderschapsverlof gebeurt niet via Helan, maar moet schriftelijk bij de werkgever gebeuren. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt je uitkering.
Pleegouderverlof
Ook ouders van een pleegkind hebben recht op een aantal basisweken dat verlengd kan worden, te verdelen over beide ouders. Pleegouderverlof is enkel mogelijk bij langdurige pleegzorg, dit betekent dat het kind voor minstens 6 maanden bij de pleegouder zal verblijven.
Uitkering via Helan
Tijdens de periode van het pleegouderverlof krijg je als werknemer of zelfstandige geen loon, maar een uitkering van Helan.
Goed om te weten
Ben je arbeidsongeschikt of in volledige werkverwijdering vóór de start van je moederschapsverlof?
Dan kan je je postnatale rust verlengen door de dagen arbeidsongeschiktheid of werkverwijdering die je opneemt vóór je bevalling met moederschapsrust te compenseren na je bevalling.
Geen verlof en ziek kind?
Is je kind plots ziek en moet jij werken? Via Helan wordt er binnen de 48 uur een professionele kinderoppas voorzien aan een voordelig tarief.
Je kan gebruik maken van maximum 10 oppasdagen per jaar en per kind in het gezin en dit van maandag tot zaterdag tussen 7u en 19u. Je betaalt slechts 3 euro per uur voor de professionele oppasdienst.
Ontdek alles over zwangerschap
Bekijk ook het centrale dossier: alles over zwangerschap.