Terug aan het werk: een vlotte werkhervatting na je zwangerschap

• Start je zoals afgesproken opnieuw met werken na je moederschapsverlof? Dan hoef je je werkhervatting niet bij Helan melden.
• Hervat je het werk vóór het einde van je moederschapsverlof? Dan moet je Helan een attest van werkhervatting bezorgen. Je uitkering wordt stopgezet en je ontvangt opnieuw loon via je werkgever.

Ja, je kan de laatste 2 weken van je postnatale rust omzetten in postnatale verlofdagen:

• De werkgever is verplicht op deze vraag van de werkneemster in te gaan.
• De postnatale verlofdagen moeten opgenomen worden binnen de 8 weken na de werkhervatting.
• Het aantal verlofdagen hangt af van je werkregime. Zo zal je als voltijdse werkneemster in een 5-dagenweek recht hebben op 10 verlofdagen.

Wie moet je verwittigen?

• Bezorg je werkgever ten laatste 4 weken voor het einde van je verplichte postnatale periode je gewenste planning schriftelijk.
• Bezorg Helan:
  • Ten laatste 4 weken voor het einde van je verplichte postnatale periode: diezelfde schriftelijke planning. 
  • Binnen de 8 dagen na de ononderbroken periode van postnatale rust: een bewijs van werkhervatting.​​​​​​​ Dit is een door de werkgever ingevulde, gedateerde en ondertekende verklaring die de datum bevestigt waarop je het werk hebt hervat.
  • Nadat alle postnatale verlofdagen opgenomen zijn: een verklaring die de data van de verlofdagen van postnatale rust vermeldt. Dit wordt ook door de werkgever aan jou bezorgd.
  • Doe dit digitaal via Mijn Helan of per post naar Helan Onafhankelijk ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.

In dat geval kan je een arts raadplegen die je mogelijks arbeidsongeschikt zal verklaren. Omdat je niet kan werken, krijg je een compensatie in de vorm van een uitkering door Helan.

Ja. Als je borstvoeding geeft, heb je recht op borstvoedingspauzes. Hoe je dit aanvraagt, lees je op de pagina rond borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes.