Werkverwijdering tijdens je zwangerschap

Ben je zwanger en merk je dat je werkomgeving risico's inhoudt voor jou of je baby? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor werkverwijdering tijdens je zwangerschap. Deze tijdelijke maatregel beschermt jou en je baby tegen gevaarlijke taken of stoffen en zorgt ervoor dat je volledig of gedeeltelijk je werk mag neerleggen zolang het risico aanwezig is.

Soorten werkverwijdering

Werkverwijdering tijdens je zwangerschap

Ben je zwanger en houdt je werksituatie gezondheidsrisico's in voor jou en je ongeboren kind? Dan kan je werkverwijdering aanvragen en je werk tijdelijk pauzeren.

• De duur van je werkverwijdering hangt af van de aard van je werk, de collectieve arbeidsovereenkomst of het huishoudelijk reglement.
• Werkverwijdering wegens zwangerschap is beperkt tot de duur van de zwangerschap en loopt zolang het risico bestaat.
• Bij een zwangerschapsverlies of het einde van je contract stopt ook de werkverwijdering.
• Aangezien je niet kan werken, ontvang je een uitkering die overeenkomt met 78,23% van je gemiddeld dagloon (met een plafond).

Gedeeltelijke werkverwijdering tijdens je zwangerschap

Ben je zwanger en voer je bij één werkgever meerdere soorten taken uit, heb je meerdere werkgevers of ben je naast je job in loondienst ook nog als zelfstandige in bijberoep aan de slag? Dan kan je via gedeeltelijke werkverwijdering een deel van je taken of je job tijdelijk stopzetten.

• Je hebt 2 werkgevers: bij 1 van de werkgevers worden je taken stopgezet, bij de andere werk je gewoon door.
• Je hebt 1 werkgever, maar voert 2 soorten taken uit. Slechts 1 van die taken wordt stopgezet.
• Je hebt 1 werkgever waar je het werk stopzet, daarnaast ben je ook nog zelfstandige in bijberoep. Deze job zet je verder.

Werkverwijdering tijdens je borstvoeding

In sommige gevallen kan je niet naar het werk terugkeren zolang je borstvoeding geeft, omdat taken gevaarlijk kunnen zijn voor de gezondheid van je baby. In dit geval kan je werkverwijdering aanvragen.

Bij gewoon borstvoedingsverlof heb je geen recht op een uitkering, bij werkverwijdering omwille van borstvoeding wel.

Belangrijk om te weten:

• Werkverwijdering wegens borstvoeding kan ten hoogste 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
• Je werkverwijdering wegens borstvoeding hoeft niet onmiddellijk na je moederschapsrust te komen.
• Aangezien je niet kan werken, ontvang je een uitkering die overeenkomt met 60% van je gemiddeld dagloon (met een plafond).

Voorwaarden voor werkverwijdering tijdens of na je zwangerschap

Volledige werkverwijdering

• Je bent gebonden door een arbeidsovereenkomst.
• Je voert gevaarlijke taken uit, of komt via je werkomgeving in contact met gevaarlijke stoffen.
• De arbeidsgeneesheer beslist dat je niet langer in je werkomgeving mag werken.
• Je werkt in een omgeving waar je werkgever geen vervangende activiteit kan aanbieden.

Gedeeltelijke werkverwijdering

• Je kan slechts gedeeltelijke werkverwijdering krijgen bij een van je twee werkgevers.
• Of je vraagt gedeeltelijke werkverwijdering aan voor een van je twee beroepsbezigheden.
• Je kan geen gedeeltelijke werkverwijdering krijgen voor je zelfstandige activiteit, enkel voor je activiteit als loontrekkende.

Terug aan het werk na werkverwijdering bij zwangerschap

• Laat je werkgever een attest van werkhervatting invullen.
• Bezorg dit attest ten laatste 8 kalenderdagen na het einde van de werkverwijdering aan Helan:
  • digitaal
  • of per post: Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.