Werkverwijdering
Ben je zwanger, of geef je borstvoeding, dan kan je via werkverwijdering je werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk stopzetten. Enkel als je werkt in een gevaarlijke omgeving of als je in contact komt met gevaarlijke stoffen.
Soorten werkverwijdering
Werkverwijdering tijdens de zwangerschap
Ben je zwanger, en houdt je werksituatie gezondheidsrisico's in voor jou en je ongeboren kind? Dan je werkverwijdering aanvragen.
- Hoe lang je werkverwijdering duurt, hangt af van de aard van het werk dat je uitvoert, de collectieve arbeidsovereenkomst, of het huishoudelijk reglement.
- Werkverwijdering wegens zwangerschap is beperkt tot de duur van de zwangerschap en loopt zolang het risico bestaat.
- Heb je een miskraam, of loopt je contract ten einde, dan stopt ook de werkverwijdering.
Werkverwijdering tijdens de borstvoeding
In sommige gevallen kan je niet terugkeren naar je werk zolang je nog borstvoeding geeft, omdat taken gevaarlijk kunnen zijn voor jouw gezondheid of die van je baby. In dit geval kan je werkverwijdering aanvragen.
In tegenstelling tot bij gewoon borstvoedingsverlof heb je bij werkverwijdering wegens borstvoeding eventueel wel recht op een uitkering van het ziekenfonds. Belangrijk om te weten:
- Werkverwijdering wegens borstvoeding kan ten hoogste 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
- Het is niet noodzakelijk dat de werkverwijdering wegens borstvoeding onmiddellijk aansluit op de moederschapsrust.
- Krijg je een uitkering, dan bedraagt die 60% van je loon. Dit bedrag is geplafonneerd.
Gedeeltelijke werkverwijdering
In sommige gevallen kan je tijdens je zwangerschap gedeeltelijk stoppen met werken als loontrekkende:
- Je hebt twee werkgevers.
- Je voert twee verschillende soorten taken uit bij één werkgever.
- Je oefent een activiteit als zelfstandige uit bovenop je werk als loontrekkende.
Voorwaarden gedeeltelijke werkverwijdering:
- Je kan slechts gedeeltelijke werkverwijdering krijgen bij een van je twee werkgevers.
- Of je vraagt gedeeltelijke werkverwijdering aan voor een van je twee beroepsbezigheden.
- Je kan geen gedeeltelijke werkverwijdering krijgen voor je zelfstandige activiteit, enkel voor je activiteit als loontrekkende.
Voorwaarden voor werkverwijdering
- Je hebt een arbeidsovereenkomst.
- Je voert gevaarlijke taken uit, of komt via je werkomgeving in contact met gevaarlijke stoffen.
- De arbeidsgeneesheer beslist dat je niet langer in je werkomgeving mag werken.
- Je werkt in een omgeving waar je werkgever geen vervangende activiteit kan aanbieden.
(Gedeeltelijke) werkverwijdering tijdens de zwangerschap aanvragen
- Meld je aan op Mijn Helan.
- Kies de rubriek Uitkeringen.
- Klik op Arbeidsongeschikt of kindje op komst.
- Laat het aanvraagformulier invullen door je werkgever en de arbeidsgeneesheer.
- Vraag je arts om een doktersbriefje met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum en de vermelding of het al dan niet om een meerling gaat.
Bezorg ons deze documenten:
- digitaal
- of per post: Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Via Mijn Helan vul je zelf jouw inlichtingenblad in. Doe dit meteen, zo kunnen we je dossier sneller verwerken. Op basis van de informatie op jouw inlichtingenblad berekenen wij het bedrag van je uitkering.
Zodra je de werkverwijdering start, neemt het ziekenfonds contact op met je werkgever om een 'inlichtingenblad uitkeringen' te krijgen.
We kijken na of je recht hebt op een uitkering ter vervanging van je loon. Is jouw dossier in orde, dan ontvang je een brief met het precieze dagbedrag en starten we met de uitbetaling.
Werkverwijdering tijdens de borstvoeding aanvragen
Laat het aanvraagformulier invullen door je werkgever en de arbeidsgeneesheer.
Bezorg ons het ingevulde formulier:
- digitaal
- of per post: Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Goed om te weten
Je kan je postnatale rust verlengen door de dagen arbeidsongeschiktheid of werkverwijdering die je opneemt vóór je bevalling, op te nemen na je bevalling.
Dit kan enkel als je arbeidsongeschikt bent, of als je in volle werkverwijdering bent vóór de start van je wettelijke moederschapsverlof.
Terug aan het werk na werkverwijdering
- Laat je werkgever een attest van werkhervatting invullen.
- Bezorg dit attest de 8 dagen na het einde van de werkverwijdering aan Helan:
- digitaal
- of per post: Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Baby op komst
Wat moet je allemaal in orde brengen als je een kindje verwacht? Met onze checklist weet je wat je de komende maanden allemaal moet regelen.
Een brede kijk op jouw welzijn
Werkverwijdering: kun je werken tijdens je zwangerschap?
Sommige zwangere of pas bevallen vrouwen kunnen via werkverwijdering tijdelijk of volledig stoppen met werken. Heb jij recht op werkverwijdering tijdens of na je zwangerschap? Lees hier meer over..
Wat is geboorteverlof
Ben je net vader geworden? Dan gaat er vast veel om in je hoofd. Dankzij het geboorteverlof krijg je de eerste periode na de bevalling de tijd om thuis te helpen en aan de nieuwe situatie te wennen. Wil je na je geboorteverlof nog meer tijd met je kind doorbrengen? Dan kan je ouderschapsverlof aanvragen. Hieronder lees je wat geboorteverlof juist is, hoe je het aanvraagt en wat de verschillen zijn tussen geboorte- en ouderschapsverlof.