Moederschapsuitkering en -verlof als werknemer of werkloze
Verwacht je een kindje en ben je werknemer of werkloos? Dan heb je mogelijk recht op een moederschapsuitkering: een financiële ondersteuning tijdens je moederschapsrust. Zo geniet jij volop van je baby, zonder je zorgen te moeten maken over je inkomen.
Moederschapsuitkering en verlof aanvragen als werknemer of werkloze
Tijdens je moederschapsverlof (ook gekend als moederschapsrust) kan je recht hebben op een moederschapsuitkering. De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen dat Helan jou betaalt tijdens je moederschapsverlof. Start nog voor de geboorte de aanvraag op. Het moederschapsverlof loopt via je werkgever.
Aan het begin van je zwangerschap heb je je werkgever een medisch attest bezorgd met daarop de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit geldt ook als bewijs voor de start van je moederschapsverlof.
- Meld je aan op Mijn Helan
- Kies de rubriek Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen
- Klik op Arbeidsongeschikt of kindje op komst
- Doorloop de stap-voor-stap module
Bezorg ons digitaal of per post (Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk) een doktersbriefje van je behandelend arts of attest van Kind en Gezin met daarop je vermoedelijke bevallingsdatum en de vermelding of je zwanger bent van een eenling of een meerling.
- Bij een eenling bezorg je dit ten vroegste 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
- Bij een meerling bezorg je ons dit ten vroegste 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Via Mijn Helan vul je zelf jouw inlichtingenblad uitkeringen in. Doe dit meteen, zo kunnen we je dossier sneller verwerken. Op basis van de informatie op jouw inlichtingenblad berekenen wij het bedrag van je moederschapsuitkering.
Zodra je moederschapsverlof start, vraagt Helan het inlichtingenblad uitkeringen op bij:
- jouw werkgever (indien je werknemer bent)
- of je werkloosheidskas (indien je werkloos bent)
We kijken na of je recht hebt op een moederschapsuitkering ter vervanging van je loon (werknemer) of werkloosheidsuitkering (werkloze).
Is jouw dossier in orde, dan ontvang je een brief met het precieze dagbedrag en starten we met de uitbetaling.
De geboorteakte krijg je van de dienst burgerlijke stand van je gemeente wanneer je de geboorte gaat aangeven.
Stuur ons een kopie van de geboorteakte (het origineel document moet jij bijhouden):
- digitaal
- of per post naar Helan ziekenfonds, Boomstesteenweg 5 in 2610 Wilrijk.
Na ontvangst van de kopie van de geboorteakte:
- berekenen we de exacte duur en de einddatum van je moederschapsverlof.
- schrijven we je baby in bij Helan.
- bezorgen we je ook kleefzegels. Het ISI+ kaart voor je kindje vind je op de website van MyGov.
Is je uitkeringsdossier volledig?
Wil je weten of alles in orde is voor de uitbetaling van je moederschapsuitkering? Volg de status van je dossier en abonneer je op de betaalmelding in Mijn Helan. Je weet meteen of er een uitkering werd gestort.
Duur moederschapsverlof
Je wordt mama van één kind: je hebt recht op 15 weken moederschapsverlof
- Je mag je facultatieve prenatale rust vanaf 6 weken voor de voorziene bevallingsdatum opnemen. Ben je tijdens deze periode afwezig door een wettelijke feestdag, vakantie of dagen van klein verlet, dan worden die dagen niet afgetrokken van je moederschapsverlof.
- Je bent verplicht om 7 dagen vóór de bevallingsdatum te stoppen met werken en dus 1 week verplichte prenatale rust op te nemen. Als je vroeger bevalt, gaan de resterende dagen onherroepelijk verloren.
- De overige weken postnatale rust neem je op na de bevalling.
Je wordt mama van een meerling: je hebt recht op 19 weken moederschapsverlof
- Je mag je facultatieve prenatale rust vanaf 8 weken voor de voorziene bevallingsdatum opnemen.
- Je bent verplicht om 7 dagen vóór de bevallingsdatum te stoppen met werken en dus 1 week verplichte prenatale rust op te nemen. Als je vroeger bevalt, gaan de resterende dagen onherroepelijk verloren.
- De overige weken postnatale rust neem je op na de bevalling.
Ben je zelfstandige? Ook jij hebt recht op moederschapsuitkering.
Ontdek welke voorwaarden en voordelen je als zwangere mama mag verwachten voor je moederschapsrust en moederschapsuitkering.
Bedrag moederschapsuitkering
De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen dat Helan jou betaalt tijdens je moederschapsverlof. Het bedrag van de uitkering hangt af van je loon (werknemer) of werkloosheidsuitkering (werkloze).
Werknemer
De eerste 30 dagen
- Als je een contract hebt op de startdatum van de moederschapsrust, bedraagt je moederschapsuitkering 82% van je gemiddeld dagloon.
- Heb je geen contract op de startdatum van de moederschapsrust, dan bedraagt je moederschapsuitkering 79,5% van je gemiddeld dagloon (met een plafond).
Vanaf de 31ste dag
Je moederschapsuitkering bedraagt 75% van je gemiddeld dagloon (met een plafond).
Werkloze
De eerste 30 dagen
Een basisuitkering gelijk aan het bedrag van je werkloosheidsuitkering, aangevuld met 19,5% van je bruto werkloosheidsuitkering.
Vanaf de 31ste dag
- Een basisuitkering gelijk aan het bedrag van je werkloosheidsuitkering, aangevuld met 15% van je bruto werkloosheidsuitkering.
- Op de website van het RIZIV vind je meer informatie terug over de wijze van berekenen.
Betaalkalender moederschapsuitkering
Op deze kalender zie je meteen op welke dag je jouw moederschapsuitkering ontvangt.
Veelgestelde vragen over moederschapsuitkering en verlof
Als je het werk of je werkloosheid hervat voordat je moederschapsverlof eindigt, bezorg Helan dan een attest van werkhervatting. Dat kan makkelijk digitaal via Mijn Helan, of per post (Helan ziekenfonds, Boomsesteenweg 5 in 2610 Wilrijk).
Ben je werknemer en zwanger of geef je borstvoeding, dan kan je via werkverwijdering je werk tijdelijk volledig of gedeeltelijk stopzetten. Werkverwijdering is er alleen voor vrouwen die beroepshalve in contact komen met gevaarlijke stoffen, of die in een arbeidsmilieu werken dat gevaarlijk is voor moeder en/of kind.
Het kan gebeuren dat je arbeidsongeschikt wordt vóór je vermoedelijke bevallingsdatum.
In dat geval moet je je arbeidsongeschiktheid aangeven bij Helan. De ziektedagen die je opneemt vóór de start van je moederschapsverlof kan je opnemen na je bevalling, zodat je je postnatale rust verlengt.
Je mag je moederschapsverlof verlengen
- Als je kindje 7 dagen na de geboorte (nog) in het ziekenhuis verblijft of binnen de 7 dagen na de geboorte wordt opgenomen en ook na deze periode van 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven, kan je een verlenging van je moederschapsverlof aanvragen.
- De verlenging is beperkt tot maximaal 24 weken en mag niet onderbroken worden.
Hoe de verlenging aanvragen?
- Vraag verlenging aan via het ziekenfonds van de mama: bezorg hiervoor een attest van het ziekenhuis waarop de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby vermeld staat.
- Verwittig ook je werkgever of werkloosheidskas: bezorg de werkgever of werkloosheidskas aan het einde van het moederschapsverlof een attest van het ziekenhuis dat bevestigt dat de baby langer dan 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis moest blijven en waarop de duur van het ziekenhuisverblijf van de baby vermeld staat.
De moederschapsuitkering is een vervangingsinkomen. Je moet het vermelden bij de jaarlijkse belastingaangifte. Op je uitkering wordt een bedrijfsvoorheffing van 11,11% ingehouden.
Baby op komst
Wat moet je allemaal in orde brengen als je een kindje verwacht? Met onze checklist weet je wat je de komende maanden allemaal moet regelen.
Ontdek alles over zwangerschap
Bekijk ook het centrale dossier: alles over zwangerschap.
Meer over andere verlofregelingen
Een brede kijk op jouw welzijn
Goed nieuws: meer moederschapsrust voor zelfstandigen
Sinds 1 januari 2017 genieten vrouwelijke zelfstandigen van 12 weken moederschapsrust. Bovendien kan de zelfstandige haar facultatieve moederschapsrust zowel halftijds als voltijds nemen.
Meer tijd om mama te zijn, met je huishoudhulp
Mama worden is het mooiste wat er is. Al komt er wel heel wat bij kijken. Eerst de kinderkamer, nieuwe spulletjes en alle administratie. En dan komt eindelijk dat langverwachte kleintje. Een prachtige periode waar je elke minuut van de dag van zou willen genieten. Maar naast je baby heb je ook nog: de rest van je gezin, meer familie, je vrienden, een job en een huis om voor te zorgen. Al kun je dat laatste natuurlijk ook gewoon aan je huishoudhulp toevertrouwen.