Nieuwe regels bij arbeidsongeschiktheid tijdens jaarlijkse vakantie

Wat verandert er vanaf 1/1/2024?

De arbeidsovereenkomstenwet bepaalt een aantal verplichtingen voor de werknemer in geval van ziekte of ongeval. Zo moet je je werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid en moet je een geneeskundig getuigschrift voorleggen als een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dit voorschrijft, of als je werkgever dit vraagt.

Vanaf 1 januari 2024 zijn er een aantal afwijkende verplichtingen voor de werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie:

• Je moet je werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van je verblijfsadres (bv. als je in het buitenland bent).
   
• Je moet steeds een geneeskundig getuigschrift voorleggen aan je werkgever, en dit binnen de normale termijn die van toepassing is in de onderneming.
   
• Binnen diezelfde termijn moet je, als je de niet opgenomen vakantiedagen aansluitend op de lopende vakantieperiode wil opnemen, deze vraag meedelen aan je werkgever. De lopende vakantieperiode wordt immers niet automatisch verlengd met de niet opgenomen dagen.
   
• Daarnaast heb je recht op gewaarborgd loon voor de betrokken dagen van arbeidsongeschiktheid (ook tijdens een collectieve jaarlijkse vakantie).
   
• Deze nieuwe regels rond arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval tijdens een periode van jaarlijkse vakantie moeten worden opgenomen in het arbeidsreglement.

Meer over arbeidsongeschiktheid